Управление психологическим климатом в организации

• Номер работы:
  515358
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  25.07.2018 г.
• Объем работы:
  79 стр.
• Содержание:
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Глава 1. Теоретические аспекты управления социально-психологическим климатом в трудовом коллективе 5
  1.1. Понятие социально-психологического климата и обзор подходов к его определению в истории отечественной социальной психологии 5
  1.2. Факторы, влияющие на социально-психологический климат 9
  1.3. Основы управления социально-психологическим климатом 13
  Глава 2. Исследование социально-психологического климата в коллективе ООО «Малдис» 21
  2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Малдис» 21
  2.2. Порядок проведения исследования социально-психологического климата в коллективе 25
  2.3. Анализ результатов исследования социально-психологического климата в коллективе 31
  Глава 3. Управленческие решения по улучшению социально-психологического климата в ООО «Малдис» 49
  3.1 Разработка модели организационной культуры 49
  3.2 Мероприятия по улучшению социально-психологического климата 52
  3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 68
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76
  ПРИЛОЖЕНИЯ 80
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление психологическим климатом в организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В современных условиях социально-психологический климат занимает одно из важнейших факторов, способных повлиять на эффективность совместной работы людей. В условиях модернизации экономики происходит оптимизация как технико-технологических, так и социальных процессов, что не представляется возможным без тщательного изучения закономерностей и причин динамики взаимоотношений среди членов малых трудовых групп.
  В связи с существенными изменениями в среде экономического общества уровень профессиональных требований к личности существенно повышается, также возрастает цена социально-психологических последствий принятия решений. Также растут требования к уровню психологической вовлеченности работников в процесс трудовой деятельности, а психическая деятельность осложняется постоянным ростом потребностей и личностных притязаний. Особенности и состояние социально-психологического климата могут значительно повлиять на результаты совместной работы, экономические показатели деятельности, удовлетворенность участников группы коллективным трудом, организационную культуру предприятия, экономическую и социальную эффективность организации.
  ................
  Глава 1. Теоретические аспекты управления социально-психологическим климатом в трудовом коллективе
  
  1.1. Понятие социально-психологического климата и обзор подходов к его определению в истории отечественной социальной психологии
  
  «Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска» – согласно Конституции РФ, а также общепризнанным нормам международного права – это один из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
  Условия труда включают в себя совокупность всех состояний производственной среды (среди них – психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и социально-психологические), которые влияют на функционирование организма работников, состояние их здоровья, продолжительность жизни, уровень работоспособности и удовлетворенности трудом и, как следствие, – на эффективность труда.
  Среди факторов, оказывающих воздействие на условия труда, обычно выделяют следующие:
  1) естественно-природные – факторы, связанные с климатическими, биологическими и геологическими особенностями местности, где протекает работа;
  .................