Скачать пример (образец) дипломной на тему "Управление психологическим климатом в коллективе организации...."

Управление психологическим климатом в коллективе организации на примере ОАО "НПК"НИИДАР"

  • Номер работы:
    574586
  • Раздел:
  • Год добавления:
    30.09.2019 г.
  • Объем работы:
    74 стр.
  • Содержание:
    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КОЛЛЕКТИВЕ ОРГАНИЗАЦИИ 6
    1.1 Понятие, роль и значение социально-психологического климата в организации 6
    1.2 Показатели и характеристики социально-психологического климата в коллективе 11
    1.3 Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе 17
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ АО "НПК "НИИДАР" 21
    2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия АО "НПК "НИИДАР" 21
    2.2 Характеристика социально-психологических приемов и методов управления персоналом, используемых в практике деятельности предприятия/организации 27
    2.3 Диагностика социально-психологического климата в коллективе 41
    ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРАКТИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ АО "НПК "НИИДАР" 49
    3.1 Социально-психологический тренинг коррекции межличностных отношений 49
    3.2 Экономическая оценка целесообразности внедрения предлагаемых мероприятий 56
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
    ПРИЛОЖЕНИЕ 1 70
    ПРИЛОЖЕНИЕ 2 71
    ПРИЛОЖЕНИЕ 3 72
    ПРИЛОЖЕНИЕ 4 73
    ПРИЛОЖЕНИЕ 5 74

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Управление психологическим климатом в коллективе организации на примере ОАО "НПК"НИИДАР"
    ВВЕДЕНИЕ

    Актуальность исследования. Проблемы психологического микроклимата в коллективе всегда были и остаются предметом пристального внимания специалистов по психологии. Самочувствие человека вообще, в том числе и в процессе труда, во многом определяется его образом жизни, степенью благосостояния, а также уровнем управления в организации.
    Дело в том, что многие управленческие решения, особенно в условиях административно-командной системы, принимаются фактически без учета психологических особенностей человека. Ведь основная цель управления - влияние на результаты труда, формирование удовлетворенности работой у работников, раскрытие положительных черт их личности. Социально-психологический климат является существенным фактором жизнедеятельности отдельного человека и компании в целом, который влияет на всю систему социальных отношений, на образ жизни людей, на их повседневное самочувствие, работоспособность и уровень творческой и личностной самореализации
    Применение тестов в диагностике социальных процессов и явлений идет как подсобное средство исследования и их данные должны обязательно сопоставляться данными, которые получены с помощью других методов. Использовать можно только те тесты, которые проверены или адаптированы наукой, а их использование требует профессиональных знаний и умений.
    ....................
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КОЛЛЕКТИВЕ ОРГАНИЗАЦИИ

    1.1 Понятие, роль и значение социально-психологического климата в организации

    Проведенный морфологический анализ дает понять, что не существует конкретного понятия социально-психологического климата К, принятого всеми. Это обусловлено разнообразием факторов, влияющих на климат, и зависит от приоритета, который конкретный исследователь предоставляет конкретному фактору. Размышляя в этом направлении, можно выделить собственное определение этой категории .
    Социально-психологический климат в коллективе - это преобладающая в коллективе система взаимоотношений между его членами, определяемая как социально-психическими особенностями каждого отдельно взятого члена, так и объективно сложившимися ситуациями внутри группы, затрагивающими интересы субъектов и имеющими временный или постоянный, затяжной характер. Другими словами, на социально-психологический климат в коллективе влияют как внутренние, субъективные факторы, так и внешние, или ситуационные .
    ...............
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 30.09.2019 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Управление психологическим климатом в коллективе организации на примере ОАО "НПК"НИИДАР" ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Управление психологическим климатом в коллективе организации на примере ОАО "НПК"НИИДАР" - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает: