Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Повышение эффективности труда
Введение
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что в течение последних лет в российской экономике происходят сложные трансформационные процессы, обусловленные развитием рыночной экономики. Такие изменения обусловили широкий спектр возможностей для предприятий. В то же время, это актуализировало ряд проблем экономического и социально-организационного характера. К таким следует отнести, в частности, вопросы управления эффективностью труда как фактора результативности хозяйственной деятельности предприятий. Итак, важным становится формирование высокого уровня эффективности труда как основы стабильности хозяйственной деятельности предприятий. Как показывает опыт развития предприятий, фактор эффективности труда на предприятиях в системе достижения результативности хозяйственной деятельности все больше трансформируется с вспомогательного в основное условие обеспечения стабильности и прибыльности. При таких условиях формирования механизма повышения эффективности труда, в рамках системы управления хозяйственной деятельностью предприятия, возникает необходимость в поиске новых, альтернативных решений.
Для формирования надлежащего отношения к труду нужно создать такие условия, при которых персонал воспринимал бы свой труд как сознательную деятельность, необходимую для нормального материального обеспечение себя и семьи, как источник самосовершенствования, основу профессионального и служебного роста. Система стимулирования должна развивать чувство принадлежности к конкретному предприятию.
...........
Глава 1. Теоретические основы повышения эффективности труда
1.1 Сущность эффективности труда
Проблема эффективности деятельности субъектов хозяйствования, производственного процесса и управления всегда занимала одно из ведущих мест среди важных проблем экономической науки и практики. Получение эффекта и повышение уровня эффективности деятельности всегда выступают конечной целью при воплощении стратегических планов развития, инвестиционных и инновационных проектов, экономических и социальных задач и управленческих решений, как на макро-, так и на микроуровне.
Осознание важности экономического эффекта и эффективности (рентабельности, результативности) хозяйственного процесса, путей и факторов их повышения содействуют достижению поставленной цели, повышению конкурентных преимуществ в условиях динамичной рыночной среды. При всей важности других составляющих, эффективность является главными фактором обеспечения конкурентоспособности продукции, а также формирует капитал предприятия и, как результат, его рыночную стоимость [5, с. 98].
Эффективность труда занимает центральное место в научной и производственной деятельности, в сфере управления трудом и персоналом [7, с. 133]. Доходность и конкурентоспособность предприятия невозможны без эффективности производственного и управленческого процесса, эффективного использования имеющихся ресурсов [9, с. 35]. Эффективность всегда способствует прибыльности предприятия, является конечной целью хозяйственной деятельности любой организации.
Необходимо отметить, что рабочая сила - это совокупность физических и умственных возможностей человека, его способность к труду [9, с. 391]. Работа представляет собой процесс сознательной целесообразной деятельности людей, в которой они видоизменяют внешнюю природу, регулируют и контролируют обмен веществ между собой и одновременно меняют свою природу [4, с. 260].
........