Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Повышение эффективности труда в организации
Актуальность темы исследования. Одной из стержневых доминант воспроизводственного процесса в экономике России является трудовая составляющая, роль которой в решении роста производства и жизненного уровня населения трудно переоценить. Именно трудовая составляющая в общем векторе управления персоналом является одной из основ стабилизации экономики. От интересов, поведения и деятельности людей, от степени их включенности в инновационные процессы, зависят скорость и эффективность развития производства, обмена, распределения и потребления.
Разумное и максимальное использование возможностей людей, их психических и физических сил, профессиональных навыков, опыта работы, являются предпосылкой дальнейшего возрастания их трудового потенциала.
Человек, работающий с полной отдачей сил, не только производит больше продукции, но и приумножает свой опыт, вовлекает в сферу своей трудовой активности новых людей. Тем самым активизируется использование человеческого фактора ради роста эффективности всего производства. Приведенные обстоятельства обусловливают необходимость исследования основных направлений повышения эффективного использования трудового потенциала в социальной рыночной экономике.
Степень разработанности проблемы. Область нашего исследования включает теорию трудовых ресурсов, трудового потенциала, занятости в сфере экономики, методологию системного анализа, эффективного использования трудового потенциала, его влияние на результативность производства и улучшение жизненного уровня населения.
Теорию экономики труда разрабатывали ученые различных школ и направлений: классики А. Смит, Д. Рикардо, У.Петти; кейнсианцы и монетаристы Дж. М. Кейнс, М. Фридмен; марксистской школы К.Маркс, Ф. Энгельс и др.
Углубленному исследованию проблемы управления персоналом, роли человека как субъекта управления применительно к российской экономике посвящены труды Л.И. Абалкина, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, А.П. Егоршина, Б.С. Лисовик, Д.С. Львова, Ю.Т. Одегова, В.А. Розанова, А.А. Романовой, А.И. Рофе, Г.Э. Слезингера, и др.
Изучение эффективного использования трудовых ресурсов, изменение содержания труда и состава рабочих мест, оплаты труда, повышения квалификации кадров, предоставления работникам социальных гарантий и дополнительных благ нашли отражение в работах Ю.П. Анисимова, В.М. Баутина, В. П. Воронина, А.Г. Зельднера, В.В. Куликова, Т.Е. Малофеева, В.В. Милосердова, Т.И. Овчинниковой, А.И. Трубилина, Г.И. Тамошиной, А.И. Хорева, В.Я. Чуракова, Л.И. Чурикова, А. Ф. Шишкина и др.
Тем не менее, с переходом на рыночные отношения хозяйствования, проблема эффективного использования трудового потенциала приобретает новые аспекты. Необходимо дальнейшее уточнение воспроизводственных подходов к пониманию категорий «трудовой потенциал» и «занятость», применительно к новым экономическим условиям. Анализ публикаций по теме исследования показывает, что имеющиеся научные исследования не раскрывают в полной мере механизмы эффективного использования трудового потенциала и занятости применительно к переходному периоду. Более того, в исследуемом регионе такие исследования не проводились, что и обусловило выбор темы дипломной работы, определило ее цель и задачи.
Цель и задачи исследования.
Целью дипломной работы является уточнение научно-теоретических представлений о трудовом потенциале и обосновании предложений по повышению эффективности его использования.
Для реализации указанной цели, в соответствии с логикой исследования, были поставлены следующие задачи:
- уточнить экономическую сущность категорий «трудовой потенциал» и «занятость», их взаимосвязь с трудовыми ресурсами;
- точнее определить динамику использования трудового потенциала на основе формирования социально-рыночной системы экономических отношений и эволюционных изменений;
- оптимизировать методические подходы к формированию информационно-консультационного обслуживания на основе региональных особенностей эффективности использования трудового потенциала и технических средств;
- определить основные направления повышения эффективности использования трудового потенциала в воспроизводственном процессе.
Предмет и объект исследования.
Предметом исследования является экономические отношения, возникающие в процессе формирования и развития экономических систем в условиях трансформирующейся рыночной среды.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы предприятия ООО «Инфосканн».
Теоретико-методологическая основа исследования.
Теоретической основой исследования послужили концептуальные положения, изложенные в научных трудах отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономической теории, управления, экономики труда.
Инструментарно-методическая основа исследования представляет синтез абстрактно-теоретического анализа, системного, структурно-функционального и факторного анализа, логического подхода, статистических методов, методов социологического исследования, ситуационного и количественного подходов.