Роль адаптации персонала в профессиональном развитии организации

• Номер работы:
  433710
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  26.12.2016 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 4
  1 ГЛАВА. Теоретические основы адаптации персонала 5
  1.1. Сущность, виды и направления адаптации персонала 5
  1.2. Основные этапы процесса адаптации 10
  2 ГЛАВА. Влияние адаптации на профессиональное развитие персонала в ООО «Легион» 16
  2.1.Анализ системы адаптации и профессионального развития персонала в ООО «Легион» 16
  2.2. Совершенствование процессов адаптации персонала и профессионального развития в ООО «Легион» 28
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 36
  ПРИЛОЖЕНИЯ
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Роль адаптации персонала в профессиональном развитии организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Обычно адаптационным мерам в отечественных компаниях уделяется незаслуженно мало внимания. Как раз от успешности данного процесса зависит, войдёт ли новый, скрупулезно отобранный работник в компанию и сможет ли он скоро выполнять свои профессиональные обязанности.
  Цель курсовой работы - это изучение роли адаптации персонала в профессиональном развитии предприятия.
  Для достижения поставленной цели выполнены следующие задачи:
  - закрепление навыков работы с законодательными и нормативными материалами, проведение библиографического поиска по проблеме адаптации персонала, критический анализ научной литературы;
  - комплексное изучение системы адаптации персонала на предприятии;
  - составление новых практических рекомендаций по росту эффективности процесса адаптации персонала на предприятии.
  Предметом исследования в работе является теоретические, методические и практические аспекты процесса адаптации персонала на предприятии. Объект исследования - это процесс адаптации персонала в ООО «Легион».
  Методологическая основа построения системы управления персоналом на уровне предприятия - это системный подход, который предусматривает тесную взаимосвязь с другими подсистемами - производственной, сбытовой, финансовой, инвестиционной.
  ............
  1 ГЛАВА. Теоретические основы адаптации персонала
  
  1.1. Сущность, виды и направления адаптации персонала
  «Адаптация (от позднелатинского «adaptio») – приспособление строения и функций организмов (и их групп) к условиям существования». Это является процессом, который устремлен на поддержание постоянства и равновесия, он возникает в момент видоизменения устойчивого состояния субъекта в одной среде и оканчивается при приходе похожего состояния в другой. Приспособление же возникает с момента перемены внутри среды, изменения самой среды, или видоизменения самого субъекта .
  Термин «адаптации» относится к одному из наиболее широко применяемых в различных науках. Вошедшее в область общественных наук из биологии оно отображает особенность организма приспосабливаться к видоизменениям: как в внутри самого организма так и во внешней среде.
  Если биологическая адаптация устремлена на то, чтобы сохранить биосистемы, а организм и среда меняются (посредством цепи случайных приспособлений) неосознанно, то социальная адаптация разнится более значительным уровнем активности субъекта.
  Социальной адаптацией является особенная форма взаимодействия субъекта и среды. Данный процесс возникает при вступлении субъекта в новую для него социальную общность и становление его в некоторой степени функционирующим элементом данной среды.
  .......