Совершенствование системы аттестации персонала организации

• Номер работы:
  369521
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Гос. и муниципальное управление
• Год подготовки:
  30.09.2015
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 4
  1.1. Основные подходы к аттестации персонала организации 4
  1.2. Правовые основы аттестации государственных гражданских служащих в Российской Федерации 10
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УПРАВЛЕНИИ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ПО ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ 15
  2.1. Общая характеристика Управления Роспотребнадзора по Томской области 15
  2.2. Система аттестации в Управлении Роспотребнадзора по Томской области 17
  К работе в составе аттестационной комиссии могут быть привлечены в качестве независимых экспертов работники научных и образовательных учреждений, других организаций, деятельность которых связана с государственной службой. Численность независимых экспертов в составе аттестационной комиссии должна составлять не менее одной четверти от общего состава назначенных членов. 18
  ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ПО ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ 22
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
  Приложение 1 31
  Приложение 2 32
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования определяется тем, что работа государственного служащего предполагает большую ответственность и определенный объем профессиональных знаний – достижение которых достигается путем постоянного поддержания квалификационного уровня кадров, которому помогает регулярная аттестация.
  Предмет исследования: аттестация государственных служащих.
  Объект исследования – Управление Роспотребнадзора по Томской области.
  Целью курсовой работы – усовершенствовать процесс аттестации персонала в Управлении Роспотребнадзора по Томской области.
  В соответствии с поставленной целью, необходимо решить следующие задачи:
  - рассмотреть основные подходы к аттестации персонала организации;
  - исследовать правовые основы аттестации государственных гражданских служащих в Российской Федерации;
  - провести анализ принятой системы аттестации государственных служащих в Управлении Роспотребнадзора по Томской области;
  - разработать рекомендации по совершенствованию системы аттестации в Управлении Роспотребнадзора по Томской области.
  ..........
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1. Основные подходы к аттестации персонала организации
  
  Достижение организацией поставленных целей возможно только при условии эффективного использования находящихся в ее распоряжении ресурсов, в том числе и человеческих ресурсов. Для оценки и развития кадрового потенциала организации, в целях поддержания работоспособном состоянии кадров, в организациях проводят оценку сотрудников, эффективности исполнения каждым из них своих должностных обязанностей.
  Оценка результативности труда является одной из важнейших составляющих процесса управления персоналом организации, с помощью, которой можно определить, насколько эффективно служащий исполняет свои должностные обязанности. При этом оценка результата труда преследует несколько целей:
   проинформировать работника об его профессиональном уровне;
   промотивировать работника на достижение более высоких результатов;
   создать основу для принятия управленческих решений по поощрению, продвижению и дисциплинарной ответственности работников.
  Аттестация кадров является проверкой, определением соответствия деловой квалификации, навыков и уровня знаний служащего, а также прочих значимых качеств по замещаемой им должности .
  .....