Правовое регулирование отпусков

• Номер работы:
  652778
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  01.12.2020 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  Глава 1 Общие положение об отпусках в трудовом законодательстве 6
  Российской Федерации 6
  1.1 Отпуск как разновидность времени отдыха по трудовому 6
  законодательству Российской Федерации 6
  1.2 Классификация отпусков 7
  Глава 2 Правовое регулирование отпусков 13
  2.1 Право на отпуск и гарантии его реализации 13
  2.2 Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска 18
  2.3 Виды дополнительных отпусков 24
  Глава 3 Особенности предоставления отпусков в ООО «Универсал» 29
  3.1 Виды ежегодно оплачиваемых отпусков и их продолжительность в ООО «Универсал» 29
  3.2 Особенности предоставления отпусков без сохранения заработной платы в ООО «Универсал» 31
  3.3 Особенности предоставления дополнительных отпусков для 33
  работников, совмещающих работу с получением образования в 33
  ООО «Универсал» 33
  3.4 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части в ООО «Универсал» 34
  3.5 Основные проблемы правового регулирования отпусков в ООО «Универсал» 34
  Заключение 37
  Список использованных источников и литературы 39
  Приложения 42
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовое регулирование отпусков
  
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Право на отдых относится к основным правам человека. Статья 24 Всеобщей декларации прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
  
  _______________
  Российское трудовое право распространяется на все трудовые отношения в России, в том числе с участием российских граждан, иностранных граждан, лица без гражданства, международные организации, Российские и иностранные юридические лица сущности.
  Трудовые отношения определяются в российском Трудовом кодексе Кодекс как личное исполнение трудовой функции физическим лицом в возврат за вознаграждение. Трудовые отношения отличаются от гражданских договоры об оказании юридических услуг
  ______
  
  Право на полноценный отпуск приобретается при отработке полного года (точнее, 11 месяцев). Он дает работнику право на 28 дней отпуска. Выходные дни включены в это число. Национальные праздники во время отпуска не включаются и не оплачиваются, что продлевает фактический период отпуска (Статья 120 Трудового кодекса)
  ,___________________
  
  Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, которое согласно статье 37 Конституции РФ «гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору». Оно гарантируется и лицам других категорий занятого населения в соответствии с законодательством.
  
  ___
  
  Директор самостоятельно оценивает, насколько обоснована причина, и может отказать в отпуске. Однако в случае увольнения за прогул суд может проверить, была ли уважительная причина.
  _____
  ________________________
  3.3 Особенности предоставления дополнительных отпусков для
  работников, совмещающих работу с получением образования в
  ООО «Универсал»
  
  Некоторые работники ООО «Универсал» совмещают работу и отпуск.
  На период сдачи экзаменов требуется обеспечить присутствие студента на экзаменах, в период сессии.
  Основные нормы закона, регламентирующие отсутствие человека на работе по причине учебы в образовательном заведении, регламентируются статьями 173-177 трудового законодательства.