Правовое регулирование расторжения трудового договора в Российском законодательстве

• Номер работы:
  110205
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  15.04.2009 г.
• Куда сдавалась:
  Московский психолого-социальный институт
• Объем работы:
  95 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 2
  Глава 1. Общие положения о прекращении трудового договора 6
  1.1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора 6
  1.2. Общий порядок прекращения трудового договора и последствия незаконного увольнения 12
  1.3. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора 18
  Глава 2. Основания расторжения трудового договора 24
  2.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника 24
  2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 30
  2.2.1. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с виной работника. 33
  2.2.2. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника. 59
  2.3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения правил заключения трудового договора 78
  Заключение 87
  Библиографический список 91
  
  Библиографический список
  
  1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 30.12.2008г.) // Российская газета от 25.12.1993г.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2008г.) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
  3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 года № 63-ФЗ (в ред. от 30.12.2008г.) // СЗ РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
  4. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 8 января 1997 года № 1-ФЗ (в ред. от 22.12.2008г.) // СЗ РФ, 13.01.1997, N 2, ст. 198.
  5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ (в ред. от 30.12.2008г.) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
  6. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 25.12.2008г.) // СЗ РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
  7. Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории российской федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (в ред. от 22.07.2008г.) // СЗ РФ, 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
  8. Федеральный закон от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (в ред. от 30.12.2008г.) // СЗ РФ, 13.08.2001, N 33 (часть I), ст. 3431.
  9. Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (в ред. от 06.07.2006г.) // СЗ РФ, 29.07.2002, N 30, ст. 3030.
  10. Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. от 25.12.2008г.) // СЗ РФ, 30.03.1998, N 13, ст. 1475.
  11. Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в России» (в ред. от 23.07.2008г.) // СЗ РФ, 27.11.1995, N 48, ст. 4563.
  12. Закон РФ от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (в ред. от 25.12.2008г.) // "Российская газета", N 170, 29.07.1992.
  13. Постановление Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» от 5 августа 2008 г. N 583 (в ред. от 29.09.2008г.) // СЗ РФ, 18.08.2008, N 33, ст. 3852.
  14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006г.) // "Российская газета", N 72, 08.04.2004.
  15. Определение Верховного Суда РФ от 15 июля 2005 года // Документ опубликован не был.
  16. Постановление Президиума Московского областного суда от 18 мая 2000 года // Документ опубликован не был.
  17. Постановление Президиума Самарского областного суда от 5 августа 2004 года // Документ опубликован не был.
  18. Агапов Д.А. О качестве законодательной дефиниции " дисциплинарный проступок работника" // Юридическая техника. № 1, 2007.
  19. Анищенко Ж.А. К вопросу о нарушениях законодательства об охране труда // Труды юридического факультета Ставропольского государственного университета. Вып. 12. – Ставрополь: Сервисшкола, 2006.
  20. Архипов В.В. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата (численности) персонала // Трудовые споры. № 9, 2007.
  21. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. – М.: Норма, 2006.
  22. Бриллиантова Н.А. Трудовое право. – М.: Проспект, 2007.
  23. Власов А.А. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2005.
  24. Гацоев М.В. Увольнение работника, не освобожденного от основной работы, по инициативе работодателя // Трудовые споры. № 1, 2006.
  25. Горячев М.С. Трудовое право. – М.: Вектор, 2007.
  26. Дедюева М.В. Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. // Научные труды молодых ученых КГТУ. В 2-х частях. Вып. 7: Ч. 2. – Кострома: КГТУ, 2006.
  27. Емельянов А. Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию работника // Корпоративный юрист. № 12, 2008.
  28. Захаров А. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Право и экономика. № 4, 2007.
  29. Зыкова И.В. Трудовое право. – М.: Ось-89, 2006.
  30. Казанцев В.И. Трудовое право. – М.: Academia, 2005.
  31. Карасева Е.Е. Особенности увольнения за аморальный проступок педагогических работников ВУЗа // Спорт: экономика, право, управление. № 4, 2007.
  32. Колосовский А.В. Особенности приема на работу и увольнения руководителя организации // Трудовое право. № 2, 2008.
  33. Костян И.А. Смена собственника имущества организации: правовые последствия для сторон трудового договора // Трудовые споры. № 4, 2008.
  34. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор: Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. – М.: Ось-89, 2006.
  35. Кулакова С.В. Некоторые вопросы правового регулирования сокращения численности штата работников организации // Альманах гуманитарных исследований. № 4. 2007.
  36. Ломакина Л.А. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны: особенности рассмотрения дел в суде // Трудовые споры. № 5, 2008.
  37. Лысенко В.В. Трудовое право. – М.: Экзамен, 2005.
  38. Миронов В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.
  39. Мышко Ф.Г. Трудовое право. – М.: Юнити, 2005.
  40. Насиковская А.А. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации // Трудовые споры. № 5, 2006.
  41. Никонов Д.А. Трудовое право. – М.: Норма, 2007.
  42. Новичкова Ю.В. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Трудовые споры. № 4, 2006.
  43. Ноздря А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Право и экономика. № 12, 2008.
  44. Репетева О.Е. Понятие и сущность дисциплинарного проступка по трудовому праву // Актуальные проблемы частноправового регулирования. – Самара: Изд-во "Универс-групп", 2006.
  45. Романова Ю.Э. Заявление об увольнении по собственному желанию: форма и способы предупреждения работодателя // Трудовые споры. № 2, 2008.
  46. Романова Ю.Э. Дисциплинарный проступок как основание для увольнения работника: пределы компетенции работодателя // Трудовые споры. № 2, 2006.
  47. Ситникова Е.С. Гарантии при увольнении // Трудовые споры. № 6, 2006.
  48. Толкунова В.Н. Трудовое право. М., 2002.
  49. Трофимцева М. Расторжение трудового договора по сокращению штата // Корпоративный юрист. № 11, 2007.
  50. Феофилактов А.С. Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности: судебные споры // Трудовые споры. № 2, 2007.
  51. Филимонов И.П. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. // IV Державинские чтения в Республике Мордовия. – Саранск: РПА Минюста РФ, 2008.
  52. Халдеева Н.В. Некоторые гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора // Труды Магаданского филиала ГОУ ВПО "Московская государственная юридическая академия". – Магадан: Ноосфера, 2008.
  53. Цветков С.Б. Трудовое право. – М.: Омега, 2006.
  54. Черноморченко Н.П. Юридические гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Правовое регулирование труда в современной России. – Саратов: Изд-во ГОУ ВПО "Саратовская государственная академия права", 2007.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовое регулирование расторжения трудового договора в Российском законодательстве
  Введение
  
  Актуальность темы исследования обусловлена несколькими факторами. Прекращение трудового договора влечет за собой окончание трудовых отношений. Тогда как отстранение работника от работы носит временный характер, оно должно заканчиваться после устранения обстоятельств, послуживших законным основанием для отстранения от работы (недопущения до работы). Устранение указанных обстоятельств означает, что приказ об отстранении (недопущении) должен утратить силу. Если этого не произошло, у работника возникает право на оплату времени незаконного отстранения от работы (недопущения до работы). Тогда как прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Естественно, у прекращения трудового договора и отстранения от работы (недопущения до работы) различные правовые основания для применения.
  В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений. В частности, употребляются термины о прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора, об увольнении работника. В связи с этим целесообразно определиться с правовым значением перечисленных терминов. Термин "прекращение трудового договора" является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений. Термин "расторжение трудового договора" обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора. Терминология об увольнении применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником, она, в частности, используется при издании приказов (распоряжений) об увольнении работников. Таким образом, термин "увольнение работника" имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника.