Разработка системы подбора и отбора персонала в организации + презентация

• Номер работы:
  590259
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  07.12.2019 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Аэрофлот» 5
  2 Анализ кадрового потенциала ПАО «Аэрофлот» 8
  3 Анализ системы подбора и отбора персонала в ПАО «Аэрофлот» 11
  4 Разработка рекомендаций по совершенствованию технологии подбора отбора персонала в ПАО «Аэрофлот» 15
  Заключение 20
  Список источников и литературы 22
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка системы подбора и отбора персонала в организации + презентация
  1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Аэрофлот»
  
  ПАО «Аэрофлот» является лидером рынка авиаперевозок российской Федерации. Это одна из наиболее успешных авиакомпаний Европы. В 2018 году услугами авиакомпании воспользовалось более 20,9 млн. человек. Об-щее количество пассажиров, перевезенных совместно с дочерними авиаком-паниями в рамках группы «Аэрофлот», составило 31,4 млн. человек. По итогам 2018 года группа компаний «Аэрофлот» занимает 37% российского рынка по пассажиропотоку (без учета иностранных авиакомпаний) и 23% по перевозке грузов.
  В результате создания новых авиакомпаний, «Аврора» и «Добролет», Группа формирует новые сегменты и будущее рынка авиаперевозок. Собст-венная маршрутная сеть ПАО «Аэрофлот» включает 156 направлений в 56 стран мира. Аэрофлот является участником глобального альянса SkyTeam. Сеть маршрутов Группы «Аэрофлот» охватывает 293 регулярных направле-ния в 65 странах мира. 51,17% акций ПАО «Аэрофлот» принадлежит Российской Федерации. Указом Президента Российской Федерации от 4 августа 2004 года № 1009 ПАО «Аэрофлот» включено в Перечень стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ .
  ....................