Скачать пример (образец) дипломной на тему "Совершенствование отбора и набора персонала в государственном...."

Совершенствование отбора и набора персонала в государственном казенном учреждении социального обслуживания

  • Номер работы:
    530668
  • Раздел:
  • Год добавления:
    05.01.2019 г.
  • Объем работы:
    66 стр.
  • Содержание:
    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА I. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ ОТБОРА И НАБОРА ПЕРСОНАЛА В ГКУ «СРЦН №6 ТАГИЛСТРОЕВСКОГО РАЙОНА ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ» 7
    1.1. Характеристика деятельности ГКУ «СРЦН №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил» 7
    1.2. Анализ системы управления персоналом и кадровой политики ГКУ «СРЦН №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил» 12
    1.3. Исследование процесса отбора и набора персонала в ГКУ «СРЦН №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил» и определение основных проблем 24
    Выводы по 1 главе 32
    ГЛАВА II. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ОТБОРА И НАБОРА ПЕРСОНАЛА В ГКУ «СРЦН №6 ТАГИЛСТРОЕВСКОГО РАЙОНА ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ» 33
    2.1. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса отбора и набора персонала в ГКУ «СРЦН №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил» 33
    2.2. Нормативно-правовое обеспечение мероприятий по совершенствованию процесса отбора и набора персонала в ГКУ «СРЦН №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил» 44
    2.3.Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию процесса отбора и набора персонала в ГКУ «СРЦН №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил» 49
    Выводы по 2 главе 53
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 59
    ГЛОССАРИЙ 65
    ПРИЛОЖЕНИЕ 66
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование отбора и набора персонала в государственном казенном учреждении социального обслуживания
    Действенность социума обеспечивается стабильным функционирова-нием отдельных субъектов хозяйствования. Существенным фактором обес-печения эффективной деятельности, устойчивого развития является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные цели и определенные задачи. Для полноценного комплектования персонала предприятия необходимо соблюдать ряд основных принципов его подбора и учитывать особенности по применения источников, средств, методов отбора, а также цели, потребности и финансовое положение организации. Именно поэтому важными и актуальными становятся вопросы отбора и набора персонала в организации для обеспечения ее эффективного развития и деятельности в зависимости от характеристик и особенностей сферы деятельности организации.
    Для системы социальной защиты детей проблема поиска и набора социальных работников является особенно актуальной. Так, например, эффективность деятельности Государственного казённого учреждения социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил» (далее - ГКУ «СРЦН №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил») напрямую зависит от ее персонала, который выполняет важную социальную функцию. При этом, в организации в течение последних лет наблюдается проблема в управлении персоналом, в особенности с отбором и подбором квалифицированного персонала, который бы эффективно выполнял свои функции, что в дальнейшем может повлиять на качество деятельности учреждения...
    Государственное казённое учреждение социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовер-шеннолетних №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил» основано в 1997 году. Учредителем является Министерство социальной политики Свердловской области.
    Адрес учреждения: 622005, Свердловская область, г. Нижний Тагил, ул. Матросова, д. 8.
    ИНН – 6623004438
    КПП - 662301001
    Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными законодательством и Уставом, и на основании положения об учреждении путем выполнения работ, оказания услуг в сфере социального обслуживания граждан.
    Учреждение имеет лицензию на право ведение образовательной дея-тельности №16415 от 14.08.2012г...
    В результате выполнения работы цель исследования была достигнута, а именно был изучен процесс управления персоналом, а именно процесс отбора и набора персонала в ГКУ «СРЦН №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил» и на основании выявленных проблем были разработаны мероприятия, направленные на совершенствование процесса отбора и набора персонала в ГКУ «СРЦН №6 Тагилстроевского района города Нижний Тагил».
    В ходе выполнения работы были решены все задачи.
    В рамках работы были проанализированы теоретические источники по проблеме. Был сделан вывод, что управление персоналом - многогранный и исключительно сложный процесс, который характеризуется своими специфическими особенностями и закономерностями, а основной целью управления персоналом является достижение целей функционирования организации. При этом, отбор и набор кадров - это поиск и привлечение кандидатов, обладающих качествами, которые необходимые для достижения целей предприятия, и отбор наиболее подходящих кандидатов с учетом их (компетенций, качеств, навыков) квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и их самих для выполнения определенных обязанностей и их наем...
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 05.01.2019 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Совершенствование отбора и набора персонала в государственном казенном учреждении социального обслуживания ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Совершенствование отбора и набора персонала в государственном казенном учреждении социального обслуживания - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает: