Совершенствование оплаты труда на предприятии

• Номер работы:
  550812
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  11.05.2019 г.
• Объем работы:
  60 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕАСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
  1.1 Понятие оплаты труда и ее значения на предприятии 6
  1.2. Сущность и функции оплаты труда 8
  1.3. Формы и система оплаты труда 11
  1.4. Методика финансового анализа эффективности фонда оплаты труда 17
  2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГБУ «НЕЛИДОВСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ» 27
  2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия 27
  2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия 30
  2.3. Анализ системы оплаты труда на предприятии 33
  3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГБУ «НЕЛИДОВСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ» 38
  3.1 Основные проблемы системы оплаты труда работников 38
  предприятия 38
  3.2 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда 40
  работников ГБУ «НПИ» 40
  3.3 Расчет экономической эффективности рекомендаций по 51
  совершенствованию системы оплаты труда предприятия 51
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 55
  ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………59
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование оплаты труда на предприятии
  ВВЕДЕНИЕ
  В рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.
  Однако размер заработанной платы зависит не только от индивидуаль-ной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработанную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на до-стижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работо-датель управляет оплатой труда своих работников.
  Решающей движущей силой результативности деятельности людей в хо-де трудового процесса является их мотивация. Это управленческий термин, предполагающий установление соответствия между мотивом и стимулом.
  Мотивация связана с преодолением порога безразличия, выстраиванием системы соотношения материальных и моральных стимулов, необходимо-стью динамического подхода к системе стимулирования. Оплата труда явля-ется мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производитель-ностью труда.
  В заработной плате должна всегда присутствовать составляющая, зави-сящая от достигнутых результатов.
  .......................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕАСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  1.1 Понятие оплаты труда и ее значения на предприятии
  В современных условиях развития экономики, среди основных элемен-тов рынка труда на рабочую силу, конкуренции между работниками или ра-ботодателями, важное место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связаны ее стоимость (цена) и экономическая природа заработ-ной платы работника предприятия.
  Необходимо подчеркнуть, стоимость рабочей силы определяется стои-мостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства человека. Понимая, что это естественная взаимосвязь, поскольку затраты в процессе труда (физических и умственных сил) должны быть возмещены, иначе человек не сможет при прежних физиологических условиях так же ак-тивно участвовать в производственной деятельности и общественной жизни. Совокупность сумм жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, несет в себе затраты на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение его профессио-нального уровня.
  Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной сум-мы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, по-лученное за результаты своего труда, т.е. продукция, услуги, работа. Кон-кретной формой стоимости (цены рабочей силы в денежном выражении) и является заработная плата.
  ...................