Совершенствование системы оплаты труда работников на предприятии

• Номер работы:
  598140
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  01.02.2020 г.
• Объем работы:
  73 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
  1.1. Сущность и принципы оплаты труда 6
  1.2. Формы и системы оплаты труда 11
  1.3. Методика анализа оплаты труда на предприятии и мероприятия по ее совершенствованию 15
  2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАО «ЗАВОД ИМ. КОЗИЦКОГО» 29
  2.1. Общая характеристика предприятия 29
  2.2. Состав и структура персонала 42
  2.3. Система оплаты труда работников предприятия и ее эффективность 49
  3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАО «ЗАВОД ИМ. КОЗИЦКОГО» 54
  3.1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников предприятия 54
  3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 61
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68
  ПРИЛОЖЕНИЯ 74
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы оплаты труда работников на предприятии
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Тема исследования является актуальной, поскольку в современных усло-виях персонал выступает в качестве важнейшего ресурсы любого предприятия. При этом эффективность системы управления персоналом, во многом, определяется эффективностью принятой на предприятии системы оплаты труда.
  На предприятии, как правило, происходит столкновение интересов рабо-тодателя и работника. Работодатели стремятся к оптимизации своих расходов, в том числе и за счет оптимизации фонда оплаты труда. Поскольку их целью является получение максимального эффекта при обеспечении минимального уровня затрат.
  .................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
  
  1.1. Сущность и принципы оплаты труда
  
  В настоящее время существуют различные подходы к определению оплаты труда. Например, оплата труда может рассматриваться как вознаграждение, которое выплачивается сотрудникам предприятия за конечные результаты их труда.
  Оплата труда представляет собой элемент дохода сотрудников. При этом для работодателя она выступает в качестве одного из элементов издержек производственного процесса [22, с. 34].
  Кроме того, оплату труда можно рассматривать как часть национального дохода, которая выражена в денежной форме, распределение которой происходит в соответствии с количеством и качеством труда, затраченным конкретным сотрудником. Данная часть направляется на личное потребление сотрудников [10, с. 167].
  .....................