Стратегии адаптации персонала

• Номер работы:
  497154
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Стратегический менеджмент и стратегия развития
• Год добавления:
  02.04.2018 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Теоретические основы стратегии адаптации персонала 5
  1.1Адаптация персонала: понятие, сущность 5
  1.2 Понятие и сущность стратегии адаптации персонала 7
  1.3 Критерии и методы оценки стратегии адаптации персонала 12
  2 Анализ стратегии адаптации персонала на предприятии. 16
  2.1 Характеристика предприятия и анализ персонала. 16
  2.2 Проблемы стратегии адаптации персонала. 24
  2.3 Рекомендации по совершенствованию стратегии адаптации персонала 30
  Заключение 35
  Список литературы 37
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Стратегии адаптации персонала
  Введение
  
  Актуальность темы данной работы обусловлена тем, то среди проблем управления персоналом, с которыми сталкиваются отечественные предприятиями государственного и корпоративного секторов, сегодня важное место занимают вопросы адаптации персонала. В современных условиях высокие показатели эффективности процесса адаптации персонала демонстрируют организации, которые рассматривают адаптацию как начальный этап обучения и развития. Организации, функционирующие по такому принципу, определяют потребность в обучении каждого работника с точки зрения интересов организации. Определение учебных потребностей для новых работников включает анализ их будущих рабочих задач и соответствующих компетенций (специальных навыков и навыков в области менеджмента). Оценивая новых работников на стадии подбора и адаптации, службы управления персоналом способны определить их ключевые компетенции, предлагая фрагменты возможных задач и таким образом сформировать оптимальную программу адаптации и будущего обучения кандидата. Сегодня ряд отечественных предприятий сформировали успешные корпоративные системы обучения и развития персонала
  .................
  1 Теоретические основы стратегии адаптации персонала
  
  1.1Адаптация персонала: понятие, сущность
  
  Кадровое обеспечение современных предприятий необходимыми работниками, способными обеспечивать их эффективное функционирование в условиях ускоренного научно-технического прогресса и жесткой конкуренции, привлекает пристальное внимание многих исследователей к решению этой актуальной проблемы.
  Анализ литературных источников показал, что понятие «адаптация» трактуется учеными неоднозначно. Часто оно приобретает дополнительные характеристики, учитывая вид адаптации. Так социально-психологическая адаптация рассматривается как процесс активного приспособления личности к определенным условиям, что предполагает энергичную деятельность того, кто адаптируется .
  Кибанов А.Я. отмечает, что, с учетом психологического аспекта, понятие адаптации целесообразно рассматривать как своеобразный вид деятельности - адаптивной деятельности . Такое понимание понятия адаптации совпадает с предыдущей точкой зрения, поскольку деятельность предполагает активное взаимодействие живого существа с окружающей средой.
  ............