Развитие персонала в условиях социального партнерства

• Номер работы:
  308931
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  04.08.2014 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Социальное партнерство как основа социальной консолидации общества в современной России 5
  1.1. Политика социального партнерства в современном обществе 5
  1.2. Социальное партнерство как тип общественных отношений 8
  Глава 2. Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых отношений в рыночном хозяйстве 19
  2.1. Ключевые аспекты управления развитием трудового потенциала персонала 19
  2.2. Развитие персонала в условиях социального партнерства 26
  Заключение 33
  Список использованных источников 36
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Развитие персонала в условиях социального партнерства
  Введение
  
  Понятие «социальное партнерство» прочно вошло в лексикон публицистов, политических и общественных деятелей. Этот феномен активно исследуется в социологической, политической теориях, разных социально-гуманитарных науках. В современной научной и публицистической литературе, социально-политической практике социальное партнерство чаще всего рассматривается как метод цивилизованного разрешения социальных конфликтов, согласования интересов работодателей и работников в системе рыночных отношений. При таком подходе социальное партнерство – тип социального взаимодействия, направленного на регулирование общественных, прежде всего трудовых, отношений между социальными группами и слоями, в частности, между предпринимателями, наемными работниками и государством. ............
  Глава 1. Социальное партнерство как основа социальной консолидации общества в современной России
  
  1.1. Политика социального партнерства в современном обществе
  
  Идеология социального партнерства, ориентированная на социальное взаимодействие и солидарность классов, реформирование западного индустриального общества, сформировалась в годы первой мировой войны, хотя поиск теории социальных реформ начался еще в 19 веке. Данная идеология и социально-политическая практика возникли как альтернативные идеологии и практике противостояния, конфронтации, классовой борьбы. В современных условиях эта тематика остается одной из приоритетных в научных исследованиях ученых многих направлений.
  Сегодня значительно повысился интерес зарубежных и отечественных ученых к исследованию проблем консолидации, социального партнерства, социальной ответственности бизнеса, взаимодействия власти, бизнеса и гражданского общества. Интернет пространство заполнено статьями, суждениями, мнениями так или иначе выходящими на эти проблемы, что уже само по себе свидетельствует о теоретической и практической важности исследования этих вопросов. ........