Формирование здорового (для Севера актуально) образа жизни и развитие социального партнерства и персонала. Организация: Муниципальное казенное учреждение Информационно-методический центр развития образования Пуровского района.

• Номер работы:
  335381
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  28.11.2014
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  I. Аналитическая часть
  
  1.1 Общая характеристика Муниципального казенного учреждения «Информационно-методический центр развития образования» Пуров-ского района, организационно-правовая форма
  
  1.1.1 Историческая справка, современные данные, перспектива развития
  1.1.2 Структура управления учреждения
  1.1.3 Экономическая характеристика учреждения
  1.1.4 Результаты работы учреждения в 2013 г.
  1.1.5 Повышение квалификации сотрудников
  1.2 Анализ социальной обеспеченности и кадровой политики Муници-пального казенного учреждения «Информационно-методический центр развития образования» Пуровского района
  
  1.2.1 Анализ по квалификации, образованию и стажу работы
  
  1.2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
  1.2.3 Анализ половозрастного состава
  1.2.4 Анализ использования рабочего времени
  1.2.5 Анализ текучести кадров с выявлением причин
  1.2.6 Анализ показателей условий и охраны труда
  1.2.7 Анализ показателей социально-бытовых и культурных условий
  1.2.8 Анализ структуры заработной платы по видам выплат и категориям персонала
  1.3 Выводы к аналитической части
  II. Проектная часть
  
  2.1. Проект оказания образовательных услуг повышению квалификации педагогических работников
  2.2. Расчет сроков окупаемости
  2.3. Внедрение комплексной оздоровительной системы, проект «Формирование здорового образа жизни»
  
• Выдержка из работы:
  Права юридического лица у Учреждения в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности возникают с момента его государственной регистрации; от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде. В Учреждении не допускаются создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.
  Учреждение несет в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке ответственность за выполнение функций, определенных Уставом. В целях выполнения стоящих перед ним задач имеет право устанавливать прямые связи с предприятиями, учреждениями и организациями, в том числе и иностранными.
   Повышение эффективности модели научно-методического со-провождения, ориентированной на научно-методическую поддержку процессов развития муниципальной системы образования, обеспечение реализации ФГОС, работу с одаренными детьми, реализацию здоровьесберегающих технологий в обучении.
   Обновление содержания научно-методической работы с педаго-гами, обеспечивающей условия формирования современных компетенций педагогов в области исследовательской, прогностической, проектной дея-тельности.
   Рост профессионализма педагогических и руководящих работников.
   Обеспечение информационной, научно-методической, техноло-гической готовности педагогов для работы с детьми по ФГОС ООО.
   Создание условий, обеспечивающих реализацию ФГОС ООО.
   Расширение возможностей и потребностей педагогов в повыше-нии профессиональной компетентности за счет использования разных форм повышения квалификации.
  Реализацию проекта следует проводить среди сотрудников учреждения с привлечением к участию членов семей работников. Проект должен быть направлен на формирование здорового образа жизни, системы здорового питания, негативного отношения к антисоциальным явлениям, защиту настоящего и будущих поколений сотрудников учреждения от разрушительных социальных и экономических последствий, в том числе: потребления табака и воздействия табачного дыма на здоровье.