Кадры и кадровая политика предприятия

• Номер работы:
  303290
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Экономика отрасли
• Год добавления:
  06.06.2014 г.
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Трудовые ресурсы предприятия 4
  2. Понятие и принципы кадровой политики 5
  3. Кадровое планирование на предприятии 5
  Заключение 5
  Список использованной литературы 5
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадры и кадровая политика предприятия
  Введение
  
  В любой организации кадровая политика - это столп, на котором держится ее нормальное функционирование.
  Данное понятие включает в себя правила, методы, принципы и приемы работы с сотрудниками, оформленные в систему и сформулированные в наборе документов. Чем осознаннее стратегия руководства, чем лучше понимает ее каждый член коллектива, тем успешнее функционирует каждый сотрудник, а следовательно, и предприятие в целом. Кадровая политика - это не самоцель. Она призвана обеспечить своевременный приток рабочей силы, ее баланс в соответствии с конечными целями предприятия, его нуждами и местом на рынке. Сегодня существуют фирмы, у которых нет документальной стратегической базы. Однако отсутствие четко сформулированных документов не значит, что кадровая политика - это несуществующий фактор. ...........
  1.Трудовые ресурсы предприятия
  
  Трудовые ресурсы как экономическая категория обозначают трудоспособную часть всего населения страны, способную в силу интеллектуальных и психофизиологических характеристик заниматься производством материальных благ или услуг. К этому виду ресурсов относятся все занятые в экономике люди, а также те, кто не занят в ней, но способен трудиться.
  Трудовые ресурсы предприятия (персонал) – это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях . От качества трудовых ресурсов предприятия зависит результат его деятельности и конкурентоспособность. Понятие «трудовые ресурсы предприятия» отражает его потенциал. ..........