Организационная культура управления: ее содержание, особенности формирования и функционирования

• Номер работы:
  299723
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  19.05.2014 г.
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты формирования организационной культуры управления 5
  1.1 Понятие и структура организационной культуры 5
  1.2 Формирование и функционирование организационной культуры в современной организации 10
  Глава 2. Анализ формирования организационной культуры ООО «Метрополис» 15
  2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Метрополис» 15
  2.2 Анализ существующей организационной культуры ООО «Метрополис» 18
  2.3 Рекомендации по формированию эффективной организационной культуры ООО «Метрополис» 25
  Заключение 31
  Список литературы 33
  Приложения 35
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организационная культура управления: ее содержание, особенности формирования и функционирования
  Введение
  Актуальность темы курсовой работы «Организационная культура управления - ее содержание, особенности формирования и функционирования» обусловлена следующими положениями.
  Эффективность деятельности организации зависит от таких фактов, как производственные мощности, технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития. Данный список факторов дополняет такой феномен как организационная культура. За всю историю своего развития человечество изобрело только три главных инструмента управления: иерархию, рынок, культуру. Первые два используются уже не одно тысячелетие. Третий инструмент – культура привлёк серьёзное внимание исследователей сравнительно недавно. В результате многочисленных исследований установлено, что в настоящее время культура является основным фактором повышения эффективности деятельности любой организации: научной, производственной, торговой, общественной и т.п. Практически все сферы деятельности каждой организации принизывают элементы культуры. Это и культура научных исследований, производства, торговли, это и культура управления, культура переговоров, взаимоотношений в организации и т.д. и т.п.
  .............
  Глава 1. Теоретические аспекты формирования организационной культуры управления
  1.1 Понятие и структура организационной культуры
  Сегодня идея организационной культуры прочно заняла одно из ведущих мест в научной литературе по теории организации. Стоит отметить, что данная тема начала активно развиваться на западе еще в 1980-х годах 20 века. Фактически в это же время стало формироваться восприятие организационной культуры как фактора, который способен обеспечить эффективность бизнеса. Анализ научной литературы позволяет выделить ряд типовых определений организационной культуры, которые даются представителями организаций различного должностного уровня.
  Если опираться на мнение руководителей, то понятие «организационная культура» включает в себя профессионализм сотрудников, преданность и лояльность по отношению к фирме, материальные и моральные стимулы поощрения квалифицированных специалистов. В свою очередь, рядовые сотрудники под понятием «организационной культуры» подразумевают: дружеские взаимоотношения с коллегами, возможность профессионального роста, материальные льготы и вознаграждения.
  .........