Заработная плата

• Номер работы:
  234698
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Экономика отрасли
• Год добавления:
  03.12.2012 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 Заработная плата и ее основные характеристики 4
  2 Факторы дифференциации заработной платы, их значение и влияние на рынок труда 8
  3 Динамика доходов населения в целом по Российской Федерации 10
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Заработная плата
  
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Цель данной работы – изучение сущности заработной платы и современных видов оплаты труда.
  Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
  - определение значения понятий рынок и труд, экономических школ о рынке труда;
  - изучение сущности зарплаты как вознаграждение за труд;
  - изучение особенностей государственного вмешательства на рынке труда, его особенностей в России.
  .......
  1 Заработная плата и ее основные характеристики
  
  Современная экономическая система – это система, в которой организуют свою деятельность и функционируют различного рода хозяйствующие субъекты, основной целью которых является получение прибыли в объемах, достаточных для нормальной производственной и финансово-хозяйственной деятельности .
  Отметим, что в современных посткризисных условиях экономического развития стран необходим смешанный тип регулирования, который сочетает в себе как принципы рыночного, так и принципы административного направления. Данный подход нашел свое отражение в трудах Кейнса.
  .......
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  В узком смысле под заработной платой понимают ставку заработной платы, т.е. цену, выплачиваемую за использование 1 единицы труда в течении определенного времени.
  Существует несколько причин дифференциации заработной платы:
  1. Различие в рабочих местах
  существует компенсирующая разница в з/п, которая служит возмещением относительной непривлекательности работы.
  2. Различие в людях или квалификации труда
  ........