Заработная плата на предприятии, ее анализ, направления совершенствования форм оплаты труда

• Номер работы:
  23472
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Финансы, деньги, кредит (ФДК)
• Год сдачи:
  30.04.2007 г.
• Количество страниц:
  60 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  Глава 1: Принципы организации заработной платы и ее экономическое содержание 4
  1.1 Экономическое содержание заработной платы 4
  1.2 Организация оплаты труда 9
  1.3 Материальное стимулирование работников 17
  Глава 2: Анализ трудовых ресурсов и заработной платы на примере ОАО «ЮгНефть» 24
  2.1 Общая организационная характеристика ОАО «ЮгНефть» 24
  2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия и эффективность их использования 28
  2.3 Анализ фонда заработной платы предприятия 34
  2.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы 37
  Глава 3: Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда работников ОАО «Юг-Нефть» 40
  3.1 Планирование показателей по труду 40
  3.2 Основные направления совершенствования системы стимулирования работников 44
  Заключение 54
  Использованная литература 57
  Приложения 60
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Заработная плата на предприятии, ее анализ, направления совершенствования форм оплаты труда
  Введение
  
  В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
  Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
  Планирование труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии торговли.
  Целью данной работы является анализ системы заработной платы предприятия и путей ее совершенствования.
  Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
  рассмотреть теоретические основы заработной платы;
  рассмотреть сущность и методы организации оплаты труда работников;
  рассмотреть основные возможности материального стимулирования работников;
  на примере конкретного предприятия провести анализ эффективности использования кадров и фонда оплаты труда.
  Объектом практического исследования является ОАО «Юг-Нефть».
  В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.
  В работе использовалась литература российских и зарубежных авторов, данные литературы периодической печати. Основой проведения практического исследования послужила бухгалтерская (финансовая) отчетность ОАО «Юг-Нефть» за 2004-2006