Отбор персонала как составляющая системы развития безопасности организации

• Номер работы:
  216724
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  21.04.2012 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 2
  Глава 1. Процедура отбора персонала как элемент системы безопасности предприятия 4
  1.1. Понятие и сущность отбора персонала предприятия 4
  1.2. Понятие и особенности кадровой безопасности 6
  Глава 2 Анализ организации системы отбора персонала ООО «Тепломонтаж» 12
  2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Тепломонтаж» 12
  2.2. Анализ системы отбора персонала ООО «Тепломонтаж» 18
  Глава 3. Предложения и рекомендации 21
  3.1. Совершенствование процедуры отбора персонала 21
  2.2. Осуществление проверки кандидатов на работу 24
  Заключение 32
  Список использованных источников 34
  Приложение 1 . Классификация угроз кадровой безопасности организации 36
  Приложение 2. Классификация методов противодействия угрозам кадровой безопасности организации 38
  Приложение 3. Анкета соискателя должности 39
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отбор персонала как составляющая системы развития безопасности организации
  Введение
  
  В науке управления персоналом в последние годы отношение к сотруднику изменилось: из категории человеческих ресурсов сотрудники компании плавно перешли в категорию человеческого капитала компании. Категория «человеческий капитал» позволяет с единых позиций изучать многие явления и процессы рыночной экономики, осмыслить возникающие при развитии инновационной экономики новые формы взаимодействия между производством и потреблением как противоположными сторонами человеческой жизнедеятельности. Теория человеческого капитала объясняет такие, на первый взгляд, разноплановые явления, как вклад образования в экономический рост, спрос на образовательные и медицинские услуги, возрастная динамика заработков, различия в оплате мужского и женского труда, передача экономического неравенства из поколения в поколение и многое другое.
  Глава 2 Анализ организации системы отбора персонала ООО «Тепломонтаж»
  2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Тепломонтаж»
  
  Общество с ограниченной ответственностью «Тепломонтаж», было зарегистрировано 5 ноября 1998 года в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 1 марта 1998 года «Об обществах с ограниченной ответственностью», другими нормативными актами, регулирующими создание и деятельность юридических лиц на территории РФ.
  Полное фирменное наименование Общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Тепломонтаж», сокращенное фирменное наименование: ООО «Тепломонтаж».
  Общество является самостоятельным юридическим лицом, которое создано для осуществления предпринимательской деятельности. Целями деятельности Общества являются расширение рынка товаров и услуг в сфере топливно-энергетического комплекса, а также извлечение прибыли.