Мотивация персонала организации

• Номер работы:
  203185
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  07.12.2011 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ И ЗНАЧЕНИЕ МОТИВОВ И СТИМУЛОВ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
  1.1 Мотивация труда, сущность, виды и модель 5
  1.2 Теории и современные концепции мотивации труда работников 8
  2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА 13
  2.1 Характеристика сущности кризисных явлений в экономике 13
  2.2 Особенности мотивации персонала в условиях современного мирового финансово-экономического кризиса 15
  3 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО КРИЗИСА 18
  3.1 Краткая характеристика предприятия ОАО «Союзпечать» 18
  3.2 Организационно-экономические показатели деятельности предприятия 19
  3.3 Исследование механизма трудовой мотивации и стимулирования в компании 21
  4 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ В КОМПАНИИ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО КРИЗИСА 23
  4.1 Проблемы механизма трудовой мотивации в компании 23
  4.2 Пути решения проблем 26
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
  ПРИЛОЖЕНИЯ
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация персонала организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Для существования любой организации необходимо объединение действий людей, это возможно при существовании общей цели, разделении работ между людьми в организации, координации их действий. Объединение усилий возможно, если каждый член организации будет знать, что, где, когда, как и с кем делать, это позволит достичь целей, недостижимых каждым человеком в отдельности, и решить возникающие при этом проблемы. Для того, чтобы успешно конкурировать в условиях быстро развивающегося рынка, компаниям необходимо постоянно и всесторонне совершенствовать свою деятельность.
  2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
  
  2.1 Характеристика сущности кризисных явлений в экономике
  
  В сентябре 2008 года мировой финансовый кризис вступил в активную фазу.
  На современный финансовый кризис оказали влияние как внешние, так и внутренние факторы, среди которых выделяют:
  - общую цикличность экономического развития;
  - перегрев кредитного рынка и явившейся его следствием ипотечный кризис;
  - высокие цены на сырьевые товары (в том числе, нефть);
  - перегрев фондового рынка;
  - использование новых непроверенных финансовых методик и инструментов - кредитных дефолтных свопов и иных деривативов.
  В последние десятилетия мировым сообществом созданы механизмы по предотвращению мировых финансовых кризисов: укрепление государственного регулирования хозяйственных процессов, создание международных финансовых организаций, проведение мониторинга и др.
  Негативные события в финансовой сфере крупнейшей экономики мира практически сразу отразились в том числе и на России.