Помощь в написании студенческих учебных работ

Японская модель менеджмента

  • Номер работы:
    157748
  • Раздел:
  • Год подготовки:
    11.05.2010
  • Объем работы:
    38 стр.
  • Содержание:
    Содержание
    Введение 2
    І. Теоретические основы японской модели менеджмента 4
    1.1. Общая характеристика модели японского менеджмента 4
    1.2. Японские традиции и менеджмент 7
    1.3 Японская система управления трудовыми ресурсами 10
    ІІ.Практический анализ японской модели менеджмента 19
    2.1 Характеристика предприятия 19
    2.2 Миссия и цели предприятия 22
    2.3 Персонал организации 23
    2.4 Анализ системы управления персоналом 25
    Заключение 36
    Список литературы 38
  • Выдержка из работы:
    Введение
    Исследователи японской экономики, в том числе и один из известных за рубежом специалистов по японскому менеджменту Уильям Оучи, считают, что успехи японской экономики главным образом стали следствием оформления и функционирования специфической японской системы управления. Актуальность выбранной темы заключается в следующем. При внимательном и тщательном изучении японского менеджмента оказалось, что японская система управления – это синтез традиционных, этнокультурных японских традиций и импортированных идей, а многие из рационализаторских японских методов управления представляют собой адаптированные к японской системе идеи из старых учебников по менеджменту. В связи с этим изучение японской модели управления, основных её принципов, её корней и истоков, представляет определённый интерес для исследования, и является актуальным с точки зрения попытки внедрения или адаптации некоторых основополагающих принципов японской системы, в управленческую систему российских предприятий.
    І. Теоретические основы японской модели менеджмента
    1.1. Общая характеристика модели японского менеджмента
    Современные методы управления сложились в Японии в условиях послевоенной разрухи, которая поставила перед руководителями задачу восстановления социальной, политической и экономической жизни. Под влиянием американской оккупационной администрации будущие японские менеджеры познакомились с американской идеологией и методами управления бизнесом. Именно в этот период лидеры японского бизнеса начали постигать социальную ответственность за последствия своей деятельности.
    Руководители японских предприятий осуществляли свои задачи, сперва применяя традиционные методы управления к новым условиям, а затем с помощью усвоенных ими теории и методов американского управления. Они пытались не только творчески применить предвоенный опыт к новым условиям, но и извлечь полезные уроки, воспринять новые идеи и таким образом найти новый, японский путь развития.
Предложенный учебный материал (Теоретическая курсовая) разработан нашим экспертом - 11.05.2010, по индивидуальному заданию. Для подробного ознакомления курсовой необходимо перейти по ссылке "получить демо...", заполнить бланк и немного подождать сокращенной версии, которая будет отправлена Вам на e-mail.
Если Вас "поджимают по времени" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой рассмотреть Вашу заявку в приоритетном порядке.
Вам не подходит эта информация? - Закажите то, что необходимо и по Вашим требованиям. Для индивидуальной работы перейдите на страницу эксклюзивного заказа

Японская модель менеджмента - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи