Помощь в написании студенческих учебных работ

Японская модель управления

  • Номер работы:
    17082
  • Раздел:
  • Год сдачи:
    27.04.2006 г.
  • Количество страниц:
    37 стр.
  • Содержание:
    Введение 3
    1. Основные положения японского менеджмента 5
    1.1 Основные принципы японского менеджмента 5
    1.2 Внутрикорпоративная культура 7
    1.3 Система управления персоналом 9
    2. Успех фирмы «Сони» как подтверждение эффективности японских приципов управления 26
    2.1 «Сони» в мировом бизнесе 26
    2.3 Три составляющие успеха фирмы «Сони» 30
    Заключение 35
    Список литературы: 37
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Японская модель управления
    Введение

    Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
    Японская система управления персоналом наилучшим образом показала себя в способности управления рабочей силой, как основой организации и способом эволюционирования производственных отношений.
    Японская система управления сформировалась к настоящему времени как органический сплав национальных традиций и передового опыта менеджмента. Что касается национальных традиций, то их очень существенная (в контексте данной работы) черта состоит в том, что японцы предпочитают не придерживаться писаных правил; а их языку в силу иероглифического характера письменности несвойственна четкая однозначность определений, характерная для европейских языков, в частности, немецкого.
    Японские методы управления в корне отличны от европейских и американских. Это не значит, что японцы управляют более эффективно. Скорее можно сказать, что основные принципы японского и европейского менеджмента лежат в разных плоскостях, имея очень немного точек пересечения.
    Японский метод управления отличается от методов, используемых в большинстве стран Европы и Америки, прежде всего своей направленностью: основным предметом управления в Японии являются трудовые ресурсы. Цель, которую ставит перед собой японский управляющий - повысить эффективность работы предприятия в основном за счет повышения производительности труда работников. Между тем в европейском и американском менеджменте основной целью является максимализация прибыли, то есть получение наибольшей выгоды с наименьшими усилиями. Очевидна разница в акцентах.
    Специалисты прекрасно знают, что на протяжении многих десятилетий, и особенно в последнее время, во многих странах мира активно изучают японский опыт менеджмента. Причем особый интерес к японским методам управления проявляют в США, где постепенно приходят к выводу о неэффективности многих западных принципов управления, не позволяющих в полной мере использовать человеческие ресурсы. Японская же система управления дает возможность наиболее полно использовать знания и навыки персонала для достижения целей организации. В последнее время все большее число американских предприятий внедряют в свою деятельность наиболее рациональные методы японского управления. Россиянам, таким образом, достается японский опыт уже прошедший адаптацию на Западе.
    Целью данной курсовой работы является анализ особенности японской модели управления. В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
     охарактеризовать основные принципы японского менеджмента;
     проанализировать особенности внутрикорпоративной культуры на японских предприятиях;
     дать анализ системы управления персоналом;
     охарактеризовать роль и место фирмы «Сони» в мировом бизнесе;
     проанализировать составляющие успеха фирмы «Сони».


Практическая курсовая - авторская работа, НЕ из бесплатных источников, разработана одним из наших специалистов.
Телефон для срочного заказа: +7(917)7210655.
Если Вам необходимо написать по этой теме - "Японская модель управления" ... или любой другой - эксклюзивную работу: заполните бланк с требованиями к работе.
Помимо стандартного набора услуг наши специалисты помогут написать отчеты по практике и очень сложные дипломные работы.

Японская модель управления - другие работы по теме

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи