Помощь в написании студенческих учебных работ

Японская система управления

  • Номер работы:
    160805
  • Раздел:
  • Год подготовки:
    15.07.2010
  • Объем работы:
    35 стр.
  • Содержание:
    Содержание
    Введение 3
    1. Теоретические основы японской системы управления 4
    1.1 Сущность японской системы управления 4
    1.2 Сравнительная характеристика японской модели менеджмента и других моделей управления 6
    1.3 Особенности управления персоналом в Японии 8
    2. Исследование особенностей японской модели управления 12
    2.1 Краткая характеристика компании Toyota 12
    2.2 Анализ особенностей управления в компании Toyota 16
    3. Рекомендации по внедрению принципов японского менеджмента в России 25
    Заключение 30
    Список литературы 34

  • Выдержка из работы:
    Введение
    Единой теории менеджмента, пригодной для всех времён и народов не существует – есть только общие принципы управления, которые порождают японскую, американскую или немецкую систему менеджмента со своими не-повторимыми особенностями, поскольку учитывают определённые нацио-нальные принципы, особенности национальной психологии и т.д. Японская система менеджмента признана более эффективной во всём мире и главной причиной её успеха умение работать с людьми.
    Исследования японской системы управления, условно можно разделить на несколько групп. К первой группе следует отнести труды, посвящённые экономической и политической истории Японии. В работах этого типа, в большей или меньшей степени затрагиваются некоторые аспекты развития японской модели управления, поданные в контексте развития экономической и политической истории Японии. Отдельно можно выделить работы, посвя-щенные исследованию истории развития крупных японских компаний. М.В. Сутягина провела блестящее исследование истории развития одной из ста-рейших монополистических групп Японии – корпорации «Сумитомо».
    1. Теоретические основы японской системы управления
    1.1 Сущность японской системы управления
    Система управления Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Японский менеджмент развивался с одной стороны, под влиянием местных традиций, с другой стороны, влияние американской оккупации после второй мировой войны, с третей стороны, как реакция на необходимость борьбы с разрухой после войны.
    На процесс формирования японского менеджмента оказали влияние американские идеи управления. Так, одна из идей сводится к тому, что рабо-тающий по найму должен трудиться всю жизнь в фирме, имеет американское происхождение. Но в Японии эта идея даёт огромный эффект.
    Японский менеджмент постоянно использует наиболее полезные кон-цепции управления западных стран, их технологии и технику, приспосабли-вая их к своим национальным особенностям, сохраняя и усиливая тем самым свои ценности и способствуя установлению особого стиля мышления и мето-дов, присущих только японским менеджерам.
Предложенный учебный материал (Практическая курсовая) разработан нашим экспертом - 15.07.2010, по индивидуальному заданию. Для подробного ознакомления курсовой работы необходимо перейти по ссылке "получить демо...", заполнить бланк и немного подождать сокращенной версии, которая будет отправлена Вам на e-mail.
Если Вас "поджимают по времени" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой рассмотреть Вашу заявку в приоритетном порядке.
Вам не подходит эта информация? - Закажите то, что необходимо и по Вашим требованиям. Для индивидуальной работы перейдите на страницу эксклюзивного заказа

Японская система управления - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи