Процессуальные теории мотивации и их значение для практики управления современными организациями

• Номер работы:
  582401
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  08.11.2019 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  1 Теоретические основы процессуальных теорий мотивации и их воздействие на эффективность управления предприятием в современных условиях 4
  1.1 Теории мотивации и их роль в повышении результативности деятельности предприятия 4
  1.2 Процессуальные теории и механизм мотивирования 7
  1.3 Краткая характеристика процессуальных теорий мотивации 9
  2 Исследование процессуальных теорий мотивации в практике управления АО «Ударница» 13
  2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 13
  2.2 Анализ системы мотивации персонала на предприятии 16
  2.3 Основные положения процессуальных теорий мотивации, применяемые в практике управления организации 19
  3 Направления совершенствования системы мотивации персонала в АО «Ударница» 22
  3.1 Недостатки системы мотивации в организации 22
  3.2 Основные направления совершенствования использования социально-психологических методов в мотивации персонала организации 23
  Заключение 28
  Список использованных источников 31
  Приложения………………………………………………………………... 33
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Процессуальные теории мотивации и их значение для практики управления современными организациями
  
  Введение
  В период развития экономики знаний и акцентировании внимания на человеческом факторе проблема мотивации труда является особенно актуальной, это связано со стремлением хозяйствующих субъектов к достижению своих стратегических целей и обеспечением стабильного положения на рынке. В таких условиях возрастает необходимость изучения и понимания мотивации труда.
  Понимание мотивации труда необходимо начинать с изучения теоретических основ мотивационного менеджмента – теорий мотивации (процессуальных теорий в частности) и их применения в практике управления предприятием. Между тем, несмотря на то, что в научной литературе существует значительное количество работ, посвященных исследованию теорий мотивации, вопросы, связанные с анализом и систематизацией применения процессуальных теорий в практике управления современной организацией, до сих пор остаются открытыми.
  .............
  1 Теоретические основы процессуальных теорий мотивации и их воздействие на эффективность управления предприятием в современных условиях
  1.1 Теории мотивации и их роль в повышении результативности деятельности предприятия
  Прежде чем изучить сущность теорий мотивации, отметим, что понятие категории «мотивация» неоднозначно в своей интерпретации. С одной стороны, это психологическая категория, которая связана с процессом осознания человеком своих потребностей и выбора определенной модели поведения для их удовлетворения. С другой, это категория менеджмента, связанная с процессом управления поведением работника посредством воздействия на него материальными и духовными ресурсами предприятия. В современной науке существует широкий спектр исследований, посвященных пониманию мотивации труда (таблица 1.1).
  .....................