Роль мотивации в поведении организации

• Номер работы:
  533553
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  22.02.2019 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1. Система мотивации работников организации 5
  1.2. Особенности мотивации труда персонала в современных условиях 7
  2. РОЛЬ МОТИВАЦИИ В ПОВЕДЕНИИ ФГУП «НПЦАП» 14
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 14
  2.2. Система мотивации персонала предприятия и ее эффективность 18
  2.3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33
  ПРИЛОЖЕНИЯ 36
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Роль мотивации в поведении организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования заключается в том, что развитие научно-технического прогресса привело к возникновению новой отрасли — ракетно-космической. Эта отрасль уже играет важную роль в современном мире. Освоение космоса — это не просто изучение космических объектов, но и поиск дополнительного пространства, которое может быть использовано в различных целях и которое имеет важное значение для всех стран мира.
  Сегодня мировой рынок космических услуг оценивается в сотни миллиардов долларов США. Прибыль приносит не только космический туризм, но и пусковые услуги (например, Республика Беларусь запускала свои спутники с территории Российской Федерации), информационные пакеты (в том числе навигационные), пилотируемые полеты, различные эксперименты и др.
  Таким образом, космическая индустрия с ее огромными доходами пре-вратилась в крупнейшую коммерчески привлекательную составляющую ми-ровой экономики, которая обеспечивает занятость более миллиона человек по всему миру. Что не менее важно, коммерческий рынок космических услуг приносит значительную прибыль, которая увеличивается с каждым годом. Коммерческая доля рынка составляет около 250 млрд. долл. США, а на государственный сегмент приходится чуть меньше 80 млрд. долл. США.
  ........................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСО-НАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
  
  1.1. Система мотивации работников организации
  
  Оценивая современные конкурентные возможности экономики России, необходимо принимать во внимание высокую энерго-, материало- и трудо-емкость большинства видов производимой продукции, что повышает из-держки производства и ухудшает конкурентные позиции российских товаров на мировых рынках .
  В этой связи по мере обострения конкурентной борьбы на рынке товаров и услуг все большее значение приобретает рост производительности труда как условие снижения издержек производства, повышения качества выпускаемой продукции и получения предприятием конкурентного преимущества. Многие российские ученые-экономисты отмечают прямую зависимость конкурентоспособности предприятия от производительности труда.
  Опыт стран с развитой рыночной экономикой позволяет утверждать, что только повышение производительности труда дает возможность сохранить конкурентоспособность последних на рынке. Соответственно можно утверждать, что затраты на изыскание и внедрение мероприятий для роста производительности труда персонала окупятся многократно и в короткий период времени, принеся в качестве дивидендов рост прибыли, снижение издержек производства, успех в конкурентной борьбе.
  ............