Совершенствование процесса аттестации кадров

• Номер работы:
  504796
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  25.05.2018 г.
• Объем работы:
  51 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
  1.1 Сущность системы аттестации персонала и ее влияние на эффективность трудовой деятельности 5
  1.2 Современные технологии систем аттестации персонала и их характеристика 9
  1.3 Отечественный и зарубежный опыт систем аттестации персонала 12
  ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «АТЛЕТИКА» 20
  2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Атлетика» 20
  2.2 Исследование системы аттестации персонала и оценка ее влияния на эффективность трудовой деятельности 22
  ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «АТЛЕТИКА» 33
  3.1 Направление и методы совершенствования аттестации персонала 33
  3.2 Экономическая оценка предлагаемых мероприятий 38
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 42
  ПРИЛОЖЕНИЯ 43
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование процесса аттестации кадров
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что кадры занимают особое место на предприятии. Поэтому все управленческие процессы в системе управления персоналом занимают важное в общей системе менеджмента, включая такие методы управления, как аттестация и оценка.
  В современном обществе одним из основных аспектов достижения эффективности функционирования предприятия на рынке зависит от подбора и системы аттестации персонала предприятия. Эффективность деятельности любой организации определяется большим количеством различных факторов, таких, как: оборудование, технологии, маркетинговая политика, финансовая политика, качество, конкурентная среда, человеческие ресурсы и многое другое. И среди всего этого персонал является одним из ключевых факторов, определяющих успешность работы организации. Это объясняется тем, что роль человека сводится к обеспечению рационального использования всех имеющихся ресурсов, что зависит от его уровня подготовки и профессионализма. И чтобы с максимальной эффективностью использовать персонал, необходимо правильно его оценить.
  ..................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
  1.1 Сущность системы аттестации персонала и ее влияние на эффективность трудовой деятельности
  Исследование сущности системы аттестации персонала следует начать с изучения понятия «персонал». Термин «персонал» объединяет составные части трудового коллектива предприятия. К персоналу мы относим всех работников, выполняющих производственные, управленческие операции, занятых переработкой предметов труда с использованием средств труда. Понятия «персонал», «кадры», «работники», «сотрудники» и «человеческие ресурсы» идентичны.
  Эффективная система аттестации персонала относится к важнейшим составляющим частям управления любой организацией. Оценка персонала выступает основой для множества управленческих и кадровых процедур: отбора кадров, внутриорганизационных перемещений, зачисления в состав резерва на выдвижение, контроля персонала, переподготовки и повышения квалификации, улучшения структуры аппарата и т.д.
  В условиях современной экономики каждому предприятию необходимо своевременно проводить аттестацию персонала всех уровней: и руководителей, и подчиненных
  ..........