Содержание:
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом в государственной службе 4
1.1 Традиционные и современные технологии отбора персонала 8
1.2 Характеристика методов подбора и отбора кандидатов на трудоустройство 17
1.3 Особенности управления персоналом в государственной службе 24
Глава 2. Исследование системы отбора персонала для замещения вакантной должности в Управлении Федеральной службы занятости населения по г. Москве 37
2.1 Общая характеристика учреждения и системы управления персоналом 37
2.2 Исследование принципов подбора и отбора кандидатов на вакантные должности 43
2.3 Выработка предложений по совершенствованию процедуры отбора кадров на государственную службу 49
Заключение 58
Список использованных источников 63
Список использованных источников
1. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» ( с изм. на 2.02.2006г)
2. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «Об аттестации го-сударственных гражданских служащих Российской Федерации»
3. Бахрах Д.Н. Государственная служба России. Учебное пособие. М: Проспект, 2007
4. Веснин В.Р. Управление персоналом, Учебное пособие, Тверь, Изда-тельство Проспект, 2006
5. Герасимов БЛ., Чумак ВЯ, Яновлева НТ Менеджмент персонала ор-ганизации: Учеб. — метод, пособие- Самара: СГАУ, МИР, 2001
6. Глазунова Н.И. Система государственного управления : учебник для ВУЗов, М:ЮНИТИ-ДАНА, 2003
7. Данные кадровой службы УФГСЗН
8. Киселев С.Г. Государственная гражданская служба. Учебное посо-бие. М: ГУУ, 2007
9. Киселева С.К. Оценка компетенций. СПб: Речь, 2007
10. Кнорринг В.Н. Основы государственного и муниципального управ-ления. Учебник. М:Экзамен, 2006
11. Корнейчук Г.А. Государственные служащие. Особенности регулиро-вания труда М: Альфа-Пресс
12. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. М., 1996
13. Л.А Козлова, Л.Э Самуйлова, Ю.А. ЛОгинова, Д.Н. Рощин, С.В. Та-расова Управление персоналом\Технологии поиска, отбора и адаптации персо-нала в компании , 2005 Макарова И.К. Управление персоналом., Учебник. М., Юриспруденция, 2004г
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М, Инфа-М., Но-восибирск, НГАЭиУ, 2003
15. Музыченко В.В. Управление персоналом. М., ИЦ «Академия»,2003г
16. А.Ф.Ноздрачев Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих.-М., Проспект, 2004
17. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эф-фективности.М., Экзамен, 2004
18. Положение об Управлении Федеральной Государственной Службы Занятости Населения по городу Москве
19. Райков С.К. Работа с кадрами на предприятии., Саратов, Ирга, 2004
20. Спивак ВА, Организационное поведение и управление персоналом: Учеб. пособие. - СПб.: Питер, 2000.
21. Травин В.В., Дятлов В.А. основы кадрового менеджмента., М., Дело, 2005.
22. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федо-сеев, С.Н. Капустин. — М.: Издательство «Экзамен», 2004
23. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2006
Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы отбора персонала для замещения вакантной должности в системе государственной службы
Введение
Государственное управление - социальный феномен политически орга-низованной цивилизации. В новейшее время, на протяжении всего XX столе-тия, оно неразрывно связано с эволюцией индустриального общества, явля-ется продуктом развития рыночной экономики, требующей соответствующе-го регулирования со стороны государства. Именно на пороге XIX-XX вв. произошло количественное увеличение задач государственного управления в условиях политической социализации, обозначилось качественное усложне-ние этих задач, проявилось технократическое превосходство бюрократиче-ской организации над другими формами управления. Переосмысление пара-дигмы государственного управления на рубеже третьего тысячелетия вызва-но глобальными социальными реформами, произошедшими повсеместно в самых разных государствах мира. Процессы модернизации привели к пере-ходу общественного мирового развития в постиндустриальную фазу, где в информационно открытом обществе роль государственного управления, за-трагивающего все сферы общества, приобретает принципиально обновленное понимание - его социальной обусловленности, масштабности и эффективно-сти.
Дилетант в любой области знаний, от музыки, поэзии, жи¬вописи и до государственного управления, распознается дос¬таточно просто. Для него ха-рактерны амбициозность, низкая культура, неуважение ко всем, кто ниже его по положению, агрессивность, отсутствие самокритичности, высокое мнение о . собственном красноречии и удивительная легкость смены позиции.
Наиболее страшны, разрушительны проявления дилетантских методов в системе государственного управления, именно в сфере так называемого «государственного менеджмента» еще сильны проявления вельможной авто-ритарности и бюро¬кратического крючкотворства.
За последние годы стало очевидным, что основы теории и практики управления могут быть применимы также на государственном, региональн