Управление адаптацией персонала

• Номер работы:
  94432
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  16.06.2008 г.
• Куда сдавалась:
  МГУПИ
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  Введение 2
  Глава 1. Теоретические аспекты процесса адаптации персонала в организации 3
  1.Понятие адаптации, ее виды, цели и задачи 3
  2. Управление адаптацией персонала 6
  Глава 2. Исследование управления процессом адаптации персонала в ООО «Монтажник» 12
  2.1 Характеристика структуры управления персоналом 12
  2.2 Характеристика организации процесса адаптации персонала 14
  2.3 Действующая модель Программы адаптации в организации 18
  2.4 Стандарты работы наставника с новым сотрудникам и результаты адаптации 27
  Заключение 30
  Список использованных источников 32
  Приложение 1 33
  Приложение 2 40
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление адаптацией персонала
  Введение
  Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.
  Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает. Это доказывает актуальность темы исследования.
  Предметом настоящего исследования станет процесс адаптации в крупной корпорации.
  Целью данной курсовой работы является изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части. Соответственно, задачами будут: теоретическое рассмотрение адаптации, а также практический анализ системы управления адаптацией в организации, в частности анализ трудового персонала, анализ движения персонала, анализ процесса адаптации персонала
  Объектом исследования выступает : персонал строительной фирмы «Монтажник». В курсовой работе используются аналитические методы исследования основных трудовых показателей предприятия.