Организация работы по подбору персонала с использованием современных технологий

• Номер работы:
  641212
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  02.09.2020 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические и методологические аспекты процесса поиска и подбора персонала 5
  1.1. Понятие, этапы, задачи, концепции отбора персонала 5
  1.2. Системный подход к процессу отбора 7
  1.3. Современные технологии отбора персонала в организации 10
  2. Аналитические основы управления отбором персонала в рекламной компании компании «Винил-НТ» 17
  2.1. Краткая характеристика компании «Винил-НТ» 17
  2.2. Анализ структуры управления 21
  2.3. Анализ процесса отбора при приеме на работу в рекламную компанию «Винил-НТ» 24
  2.4. Модернизация системы подбора персонала 32
  Заключение 35
  Список использованных источников 37
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация работы по подбору персонала с использованием современных технологий
  
  В условиях рыночной конкуренции целесообразность подбора кадров и их последующая адаптация стали одним из основных факторов, определяющих выживание и экономическое состояние малых предприятий.
  В настоящее время компании принимают серьезные меры по повышению квалификации, адаптации, подбору персонала и практической подготовке их к большей ответственности. Однако в компаниях не хватает квалифицированных кандидатов. Во всех случаях считается необходимым заполнение всех должностей специалистов и руководителей на конкурсной основе, т.е. рассмотрение нескольких кандидатов на данную должность, с участием внутренних и внешних кандидатов.
  ......................................................................
  Одной из важнейших функций управления персоналом является удовлетворение потребностей организации в требуемой рабочей силе в количественном и качественном отношении. Применение этой функции обеспечивает эффективность бизнес-процессов и позволяет организации продвигаться на рынке...........................................................................