Скачать пример (образец) дипломной на тему "Модель сетевого тьюторства для управления кадровым...."

Модель сетевого тьюторства для управления кадровым потенциалом образовательного учреждения

  • Номер работы:
    615590
  • Раздел:
  • Год добавления:
    24.04.2020 г.
  • Объем работы:
    73 стр.
  • Содержание:
    Введение 3
    Глава 1. Теоретические основы управления кадровым потенциалом 8
    1.1. Теоретические подходы к управлению кадровым потенциалом в бизнесе в отечественных и зарубежных исследованиях 8
    1.2. Теоретические подходы к управления кадровым потенциалом в образовании в отечественных и зарубежных исследованиях 15
    Глава 2. Сетевое взаимодействие в отечественных и зарубежных исследованиях 29
    2.1 Теоретические основы сетевого взаимодействия в бизнесе и образовании 29
    2.2 Сравнительная характеристика моделей сетевого взаимодействия в образовании (2-3 модели) 40
    Глава 3. Теоретические основы тьюторства в отечественных и зарубежных исследованиях 46
    3.1 Исследовательские подходы в определении тьюторства 46
    3.2 Механизмы тьюторского взаимодействия в образовании 62
    Заключение 70
    Список используемой литературы 70

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Модель сетевого тьюторства для управления кадровым потенциалом образовательного учреждения
    Введение

    Система образования всего мира претерпевает значительные измене-ния. Россия не исключение. Внедрение ФГОС в общеобразовательной школе ставит новые задачи перед педагогическим сообществом. Одной из основных задач является повышение профессиональной компетентности учителя, его личностного и профессионального потенциала. С сентября 2011 года в общеобразовательных учреждениях Российской Федерации введены федеральные государственные образовательные стандарты общего образования, которые представляют собой совокупность требований к результатам, структуре и условиям освоения основных образовательных программ. Особенностью новых стандартов является то, что впервые в отдельной категории выделены требования к кадровым условиям для реализации основных образовательных программ общего образования. В этом документе выдвигаются требования как к укомплектованию образовательного учреждения педагогическими, управленческими и другими работниками, так и к уровню квалификации педагогических и других работников образовательного учреждения и непрерывности их профессионального развития.
    ....................
    Глава 1. Теоретические основы управления кадровым потенциалом

    1.1. Теоретические подходы к управлению кадровым потенциалом в бизнесе в отечественных и зарубежных исследованиях

    В современных экономических условиях, вызванных переходом к «экономике знаний» и модернизации производства, роль человеческого фактора неуклонно возрастает, и предъявляются повышенные требования к уровню знаний, навыков и компетенций работников. В связи с этим на основании проведенного исследования можно сделать вывод, что развитие человеческих ресурсов становится одним из важнейших направлений стратегического управления современной организацией.
    В широком смысле под кадровым потенциалом организации понимается совокупность навыков и способностей сотрудников, которые можно использовать для извлечения прибыли или достижения желаемого социального эффекта. В более узком смысле, кадровый потенциал относится к временно вакантным должностям, которые могут быть заняты сотрудниками после прохождения соответствующего обучения .
    ....................
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 24.04.2020 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Модель сетевого тьюторства для управления кадровым потенциалом образовательного учреждения ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает: