Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Государственная политика занятости и её эффективность в российской экономике
Актуальность данной темы заключается в том, что в рыночной экономике превалирует частный индивидуальный труд, большая часть населения работает в организациях частного типа, а не на государственных предприятиях. Производители вправе на свое усмотрение принимать решение о найме работника, а также выбора наиболее подходящего варианта работы, предоставляемого работнику, который приводит к тому, что человек порой не может найти наиболее подходящую для себя должность. Такая черта рыночной экономики способствует повышению уровня безработицы.
Особенность российского рынка труда заключается в том, что он основан на базе фрагментарного рынка труда, который характеризуется очень узкими рамками спроса и непосредственно предложения рабочей силы. Специфика рынка труда в России такова, что он вынужден развиваться в условиях мирового экономического кризиса и, как не печально, значительного веса теневой экономики.
Другой, не менее важный особенность рынка труда в России, является то, что он, к сожалению, не сбалансирован в экономике. Погрешность его заключается в том, что ему присуще переизбыточность по объему, но в то же время, по своей структуре рынок труда характеризуется дефицитом, потому что имеется повышенная численность работников на предприятиях и в организациях. ………………………………………..
Рынок труда всегда был предметом исследования, являясь сферой формирования спроса и предложения на рабочую силу и создавая при этом предпосылки для их рационального взаимодействия. Экономистами многих школ на протяжении нескольких веков анализировались факторы, которые оказывают влияние на количество трудоспособного населения, работающих и безработных. Рынок труда формируется за счет взаимодействия правовых, экономических, социальных общественных институтов, которые способствуют воспроизводству и эффективному использованию трудовых ресурсов. Согласно утверждения, которое выдвигается учеными, исследующими макроэкономические проблемы рыночной экономики, поиск возможных путей сближения спроса и предложения на рабочую силу, важнейшая задача как экономистов-теоретиков, так и управленцев-практиков, что подтверждается исследованиями .
Спрос на труд можно охарактеризовать количеством трудозатрат, представленных на рынке и приобретеных по определенной цене за определенный промежуток времени. «В количественном отношении спрос отражает объем и структуру потребностей в работниках со стороны предприятий и организаций различных форм собственности, выступающих в качестве субъектов рыночного хозяйства, в целях заполнения вакантных рабочих мест при данном объеме производства и уровне производительности труда» . Предложение рабочей силы можно определить как количество труда, которое представлено в определенное время на рынке труда.
...........................................