Правовое регулирование оплаты труда

• Номер работы:
  605536
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  04.03.2020 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  1. Сущность правового регулирования заработной платы
  1.1 Определение понятия и основных признаков заработной платы
  1.2 Методы правового регулирования заработной платы
  1.3 Характеристика понятия минимального размера оплаты труда
  2. Особенности системы заработной платы
  2.1 Понятие системы заработной платы
  2.2 Виды системы заработной платы
  2.3 Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
  Заключение
  Список использованных источников и литературы
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовое регулирование оплаты труда
  
  "Каждый имеет право: на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы". "Принудительный труд запрещен" (ст. 37 Конституции РФ). Данная статья прекрасно отражает отношение к человеческому труду в обществе. Он необходим, востребован и нуждается в поощрении.
  Но Конституция не ограничивается одной статьей по вопросам труда, имеется и следующее предписание, касающееся граждан РФ: за каждым гражданином Российской Федерации закреплено право на вознаграждение за осуществленный труд уровнем не ниже минимального размера оплаты труда, закрепленного федеральным законом и право на защиту от безработицы (ст.31 Конституции РФ).
  Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Изобилие нормативных правовых актов (НПА) напрямую демонстрирует важность регулирования данных отношений и ее многогранность.
  ………………………………………….
  В отличие от устаревшей редакции ТК РФ, где законодатель использовал понятия «оплата труда» и «заработная плата» как различные по содержанию, ознакомившись с основными понятиями трудового кодекса в ее действующей редакции можно сделать вывод что понятия заработная плата и оплата труда рассматриваются как тождественные синонимы и применяются во всех положениях, связанных с регулированием трудовых отношений (ст. 129 ТК РФ). Но термин «Оплата труда» имеет более широкое значение, раскрывающий задачи деятельности работодателя по вопросам обеспечения своевременного выполнения своей обязанности по полной выплате заработной платы работнику, из-за чего отождествление вышеобозначенных понятий не вводит должного четкого разграничения в законодательстве и данное замечание можно отнести к существующим недостаткам ТК РФ.
  Оплата труда - понятие более широкое, чем заработная плата. Оно указывает на соответствующую деятельность работодателя, обеспечивающую выполнение им обязанности по своевременной и полной выплате работнику заработной платы. Эта деятельность связана также с установлением систем, форм, размеров оплаты труда и решением иных вопросов, от которых зависит гарантированность права работника на своевременное и полное получение заработной платы.
  ..............................................