Управление подготовкой и переподготовкой кадров муниципального предприятия (на примере МП ЭМР "Эвенкийская база снабжения")

• Номер работы:
  595630
• Раздел:
  Все работы   →   Научно-исследовательская работа   →   Другое
• Год добавления:
  11.01.2020 г.
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 2
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 5
  1.1 Управление подготовкой и переподготовкой кадров муниципального предприятия 5
  1.2 Виды и формы подготовки и переподготовки кадров на муниципальных предприятиях 7
  ГЛАВА 2. МЕТОДЫ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 12
  2.1 Методические основы подготовки (переподготовки) кадров для работы на муниципальном предприятии 12
  2.2 Оценка результатов подготовки и переподготовки кадров на муниципальном предприятии 21
  ГЛАВА 3. НОРАМТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 27
  3.1Характеристика нормативно-правовой базы 27
  3.2 Реализация правовых принципов системы подготовки и переподготовки кадров муниципальных предприятий 31
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 39
  Таблица 1.1 Бухгалтерский баланс МП ЭМР «ЭБС» за 2011-2018 гг. 39
  ПРИЛОЖЕНИЕ 2 40
  Таблица 2.1 Отчет о прибылях и убытках МП ЭМР «ЭБС» за 2011-2018 гг. 40
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление подготовкой и переподготовкой кадров муниципального предприятия (на примере МП ЭМР "Эвенкийская база снабжения")
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
  1.1 Управление подготовкой и переподготовкой кадров муниципального предприятия
  Главным ресурсом любой организации являются человеческие ресурсы, они создают и реализуют новые идеи. Общая эффективность деятельности предприятия во многом определяется уровнем профессиональных компетенций не только управленческого звена, но и каждого сотрудника предприятия. Поскольку мы сейчас живем в условиях сложной, неопределенной и динамично развивающейся среды, где основной целью хозяйственного субъекта выступает увеличение результативности его функционирования, ключевым вопросом становится повышение качества работы персонала. Специфика муниципальных предприятий состоит в том, что согласно п. 1 ст. 2 Федерального Закона 161 «унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию» ?4?. ......................