Управление подготовкой и переподготовкой кадров муниципального предприятия (на примере Муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района "Эвенкийская база снабжения")

• Номер работы:
  594666
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  12.01.2020 г.
• Объем работы:
  86 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Глава 1. Теоретические основы управления подготовкой и переподготовкой кадров муниципального предприятия 7
  1.1 Содержание управления подготовкой и переподготовкой кадров муниципального предприятия 7
  1.2 Нормативное регулирование системы управления подготовкой и переподготовкой муниципальных кадров 18
  1.3 Принципы оценки уровня профессиональной подготовки муниципальных кадров 25
  Глава 2. Анализ управления подготовкой и переподготовкой кадров муниципального предприятия «Эвенкийская база снабжения» 31
  2.1 Общая характеристика муниципального предприятия «Эвенкийская база снабжения» 31
  2.2 Исследование управления подготовкой и переподготовкой кадров муниципального предприятия 45
  Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию управления подготовкой и переподготовкой кадров МП «Эвенкийская база снабжения» 57
  3.1Предложения по совершенствованию управления кадрами на муниципальном предприятии 57
  3.2 Эффективность мер по совершенствованию системы подготовки и переподготовки кадров на МП «Эвенкийская база снабжения» 64
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
  Приложение А. Бухгалтерский баланс МП ЭМР «ЭБС» за 2011-2018 80
  Приложение Б Отчет о прибылях и убытках МП ЭМР «ЭБС» за 2011-2018 г 81
  Приложение В. Тестирование на первом этапе программы адаптации 82
  Приложение Г Тестирование на завершающем этапе адаптации 84
  Приложение Д. Оценочный лист по итогам прохождения адаптации 86
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление подготовкой и переподготовкой кадров муниципального предприятия (на примере Муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района "Эвенкийская база снабжения")
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность исследования. Федеральное законодательство Российской Федерации одним из основополагающих принципов определяет профессионализм и компетентность кадров. Именно эти качества на местах транслируют способность государства на функциональное преобразование в обществе. Для российского населения компетентность муниципальных работников – это способность на местном уровне качественно решать вопросы государственного управления в возложенных на муниципальных кадров объеме и полномочиях.
  Поэтому подбор, подготовка и переподготовка кадров это не что иное, как система адаптации персонала к динамике социума, запросам общества умению быстро и эффективно решать возникающие социальные проблемы. От каждого из сотрудников зависит и общая эффективность муниципальной власти как социального института.
  Управление развитием муниципальных кадров особый вид управленческой деятельности, который требует выполнения специфических функций и наличия соответствующих для осуществления должностных функций профессиональных качеств и компетенций. Задачей муниципального предприятия является создание условий для развития компетенций муниципальных кадров в рамках заданных полномочий, подготовка, переподготовка кадров и оценочный механизм для определения эффективности существующей системы обучения кадров.
  ........................
  Глава 1. Теоретические основы управления подготовкой и переподготовкой кадров муниципального предприятия
  1.1 Содержание управления подготовкой и переподготовкой кадров муниципального предприятия
  Главным ресурсом любой организации являются человеческие ресурсы, они создают и реализуют новые идеи. Общая эффективность деятельности предприятия во многом определяется уровнем профессиональных компетенций не только управленческого звена, но и каждого сотрудника предприятия. Поскольку мы сейчас живем в условиях сложной, неопределенной и динамично развивающейся среды, где основной целью хозяйственного субъекта выступает увеличение результативности его функционирования, ключевым вопросом становится повышение качества работы персонала. Специфика муниципальных предприятий состоит в том, что согласно п. 1 ст. 2 Федерального Закона 161 «унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию» ?4?. ..................