Формирование и использование человеческого капитала в организации

• Номер работы:
  582001
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Микроэкономика
• Год добавления:
  04.11.2019 г.
• Объем работы:
  67 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. ПОНЯТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА, ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ 6
  1.1 Общее понятие 6
  1.2 Критерии оценки человеческого капитала в организации 16
  1.3 Методы формирования человеческого капитала в организации 24
  2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ПРИМЕРЕ РЕСТОРАНА «СТЕЙК ХАУС» 30
  2.1 Краткая характеристика деятельности организации 30
  2.2 Анализ использования персонала 39
  2.3 Влияние качества персонала на результаты деятельности организации 50
  3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РЕСТОРАНЕ «СТЕЙК ХАУС» 59
  3.1 Основные подходы к решению проблем использования человеческого капитала 59
  3.2 План мероприятий по улучшению использования человеческого капитала 61
  Заключение 64
  Список использованных источников 65
  Приложение 69
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование и использование человеческого капитала в организации
  В современных условиях все большее значение уделяется процессам управления персоналом, что, прежде всего, связано с тем, что именно работники обеспечивают функционирование производственных процессов в рамках организаций, формируя показатели эффективности деятельности. Персонал – это главный ресурс и ценность, которым располагает любая организация вне зависимости от сферы ее деятельности. Современная практика управления персоналом, содержащая в своей основе выработанные за десятилетия методы и способы воздействия на персонал, позволяет максимально эффективно осуществлять управленческие процессы в данной сфере.
  Организация труда персонала является одной из приоритетных задач руководства любой компании, вне зависимости от деятельности и размера самой организации. Разработке норм, правил, направлений развития и т.д. в области организации труда персонала должно быть направлено на оптимизацию и эффективность работы всей системы труда в целом.
  Актуальность данной темы обосновывается тем, что на современном этапе развития экономики всё большее значение приобретает необходимость уделять пристальное внимание вопросам организации труда, как локомотива технического и экономического прогресса компании.
  Таким образом тема данной курсовой работы «Формирование и использование человеческого капитала в организации» является одной из наиболее актуальных тем в современных условиях развития.
  ...........................................
  Экономическая ситуации в мире характеризуется постепенным переходом от индустриального общества к постиндустриальному. В такой модели основной упор делается на информацию и знание. Рынком руководит тот, кто обладает достаточным объемом уникальной информации. Среди факторов производства наиболее ценным становится человеческий капитал, который представляет собой совокупность знаний и профессионализма трудовых ресурсов. Подготовка кадров, подбор персонала, управление человеческим ресурсом становятся ведущими задачами, стоящими перед предпринимателем. Обеспечение внутренних экономических потребностей кадрами и работниками осуществляется системой HR или отделами кадров организации. Она представляет собой совокупность процессов и инноваций, способную удовлетворить общественные потребности в знаниях о персонале.
  В сфере человеческого капитала организации происходит деление на методы управления и руководства. Первые организуют работу всей системы в целом, либо занимаются организацией деятельности ее отдельных подсистем. Методы руководства подразумевают регулирование отношений между людьми в процессе осуществления профессиональной деятельности
  .....................................................