Скачать пример (образец) дипломной на тему "Инвестирование в человеческий капитал...."

Инвестирование в человеческий капитал

  • Номер работы:
    119725
  • Раздел:
  • Год добавления:
    01.05.2009 г.
  • Куда сдавалась:
    Московская финансово-промышленная академия
  • Объем работы:
    87 стр.
  • Содержание:
    СОДЕРЖАНИЕ:

    Введение 3
    Глава 1. Теоретические основы инвестирования в человеческий каптал 7
    1.1. Целевое инвестирование как необходимый элемент доктрины развития человеческого капитала 7
    1.2. Основные направления и формы инвестирования в человеческий капитал 17
    1.3. Методики оценки экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал 27
    1.4. Особенности инвестирования в человеческий капитал в условиях системного кризиса 37
    Краткие выводы по главе 45
    Глава 2. Анализ эффективности инвестиций в человеческий капитал на примере ЗАО ЦОП «Энерго» 48
    2.1. Краткая характеристика ЗАО ЦОП «Энерго» 48
    2.2. Анализ результатов экономической деятельности ЗАО ЦОП «Энерго» 51
    2.3. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов ЗАО ЦОП «Энерго» 54
    2.2. Анализ основных программ инвестирования в человеческий капитал организации 60
    2.3. Рекомендации по повышению эффективности инвестиций в человеческий капитал организации 69
    Краткие выводы по главе 76
    Заключение 78
    Список литературы: 82
    Приложения 87

    Список литературы:


    нормативные акты

    1. Конституция РФ. – М.: Вершина, 2007
    2. Гражданский кодекс Российской Федерации - часть первая (ГК РФ) – М.: Юридич. литература, 2006 г.
    3. Гражданский кодекс Российской Федерации - часть вторая (ГК РФ) – М.: Юридич. литература, 2006 г.
    4. Гражданский кодекс Российской Федерации - часть третья (ГК РФ) – М.: Юридич. литература, 2006 г.
    5. Налоговый кодекс Российской Федерации - часть первая (НК РФ) – М.: Юридич. литература, 2006 г.
    6. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – М.: Юридич. литература, 2006 г.

    учебная литература

    7. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: Просвет, 2007
    8. Лессер Э., Прусак Л. Как превратить знания в стоимость: решения от IBM Institute for Business Value: Пер. с англ. - Альпина Бизнес Букс, 2006.
    9. Лутохина Э.А. Экономическая система общества: структура, социальная ориентация. Белорусская модель. Учеб. пособие. Минск, 2003.
    10. Макконнелл, Кэмпбэлл Р. Экономикс: Принципы, проблемы и политика: Учебник: В 2 т. / К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю; Пер. с англ.: Н.Н. Барышникова и др. — 13-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2003
    11. Маркс К., Энгельс Ф. Капитал. Т.З. Соч. Т.25. 4.2.
    12. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / Як Фитц-енз - Вершина, 2006 г. - 320 стр.
    13. Россия в глобализирующемся мире: стратегия конкурен¬тоспособности / Отв. ред. Д. С. Львов, Д.Е. Сорокин — М., 2005

    монографии

    14. Беккер Гэри С. Человеческое поведе¬ние: экономический подход. Избранные труды по экономической теории/Пер.с англ. - М.: ГУ ВШЭ, 2003.
    15. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. - СПб.: Наука, 1999
    16. Добрынин, Александр Иванович. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов.— СПб.: Наука, 2006
    17. Жданов, Сергей Борисович. Взаимодействие труда и капитала в современных условиях: Автореферат дис. канд. экон. наук: 08.00.01 / С.Б. Жданов; Моск. гос. социал. ун-т; науч. рук. А.И. Данилов.— М.: Б.и., 2004
    18. Новолодская Г. И. Глобализация и человеческий капитал: изменение места и роли человека в общественном произволе-тве//Человеческий потенциал модернизации России/Под, ред. А. В. Бузгалина, А. И. Колганова — М., 2006. — С. 119-120.
    19. Тамошина Г.И. Повышение конкурентных преимуществ промышленного предприятия на основе улучшения использования человеческого потенциала / Г.И. Тамошина, М.Н. Янцов, С.Г. Антонов: Воронеж. гос. технол. акад. Воронеж, 2006. 137 с.

    иностранная литература

    20. Стюарт Томас А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций / Пер. с англ. В. Ноздриной. - М.: Поколение, 2002.
    21. Blaug M. The empirical status of human capital theory: a slightly jaundiced survey // Journal of Economic Literature. 1976. Vol. 14. N 3.
    22. Chiswick B. R. Income inequality: regional analysis within a human capital framework. N.Y., 1974.
    23. Psacharopoulos G. Returns to education: an international comparison. Amsterdam, 1973.
    24. Schultz T. W. Economic value of education. N.Y., 1963.

    периодические издания

    25. Дедов С., Ковалевский И. Теория и методо¬логия оценки эффективности инновационных ресурсов / С. Дедов, И. Ковалевский // Финансы и кредит. 2007. № 34. С. 69 - 75. – с.85
    26. Дятлов С.А. Инвестиции в человеческий капитал: критерии эффективности // Известия СПбУЭФ. - 1996. - N 4. - С. 32 - 51.
    27. Иванов Н. Человеческий капитал и глобализация // МэиМО. 2004. № 9. С.19-31.
    28. Королев О., Янцев М. Человеческий капитал в системе конкурентных преимуществ промышленной организации // Управление персоналом, 2007, N 8
    29. Маковская Н. Персонал предприятия как объект инвестирования // Человек и труд, 2005, № 6, с.86
    30. Марков А. Теоретические аспекты модели¬рования инновационных процессов в экономике / А. Марков, В. Гончаров//Общество и экономика. 2004. № 3. С. 85 - 93. – с.85
    31. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. N 3. С. 29 - 37.
    32. Опалева, О. И. Развитие человеческого капитала в российской трансформируемой экономике // Финансы и кредит. - 2008. - № 25. – с.66-69
    33. Орлова, Т. Интеллектуальный капитал: понятие, сущность, виды // Проблемы теории и практики управлния. - 2008. - № 4. – с.109-119
    34. Скиба А. Н. Современные взгляды на экономическое развитие: формирование теоретических основ // Финансы и кредит. - 2008. - № 30. – с.41-48
    35. Тугускина Г. Интеллектуальный капитал - прорывной фактор экономики // Управление персоналом, 2008, №22, с.44-45
    36. Тугускина Г. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий // Управление персоналом, 2009, №3, с. 73-77
    37. Хохоев, С. В. Как померить? проблемы теории человеческого капитала // Рос. Предпринимательство. - 2008. - № 9(Вып. 2). С.25-29
    38. Шорохов В. "Человеческий потенциал" и "человеческий капитал": соотношение понятий/ В. Шорохов, Н. Морозова //Человек и труд. - 2007. - N 3. - С. 80-82
    39. Щетинин В. Человеческий и вещественный капитал: общность и различие // МЭиМО. 2003. № 8. С.58.
    40. Краковская И.Н. Измерение и оценка человеческого капитала организации: подходы и проблемы//Экономический анализ: теория и практика", 2008, N 19

    источники Интернет

    41. Андриссен Д., Тиссен Р. Изучите свою компанию. Глава из книги "Невесомое богатство. Определите стоимость вашей компании в экономике нематериальных активов" // http://www.cfin.ru/finanalysis/value/study_yourcompany.shtml.
    42. Клейпер Г, Б. Материалы доклада на Вто¬ром заседании Высшего совета Национального комитета «Интеллектуальные ресурсы России» от 21.01.2005 в МЭСИ: http://www. rncsi. ru/prcss-centre/news/?nid=341; http://www. sde. ai/news/2005-01-21/2005-01 -2 l.php.
    43. Козлов О.А. Человеческий капитал организации // http://www.e-executive.ru/publications.
    44. Маленков Ю.А. Управление развитием человеческого капитала компании // Образование и бизнес. - 2000. - N 24(48); http://www.cinfo.ru/OB/OB_basic.htm.

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Инвестирование в человеческий капитал
    Введение


    Актуальность темы дипломной работы «Инвестирование в человеческий капитал» не вызывает сомнений, т.к. социально-экономическое развитие в начале нового тысячелетия характеризуется возрастающей ролью человеческого фактора. Сегодня по-новому понимается роль человеческого капитала. Он выступает главным фактором повышения конкурентоспособности компании. В связи с этим инвестиции в человеческий капитал являются неотъемлемым элементом успешного развития предприятия.
    В век информации главным критерием оценки эффективности компании в достижении конкурентных преимуществ и обеспечении качественных параметров экономического роста выступает человеческий капитал, определяемый как совокупность природных врожденных способностей; дарований; творческого потенциала; морально-психологического и физического здоровья; накопленных и усовершенствованных в результате инвестиций знаний и профессионального опыта, необходимых для целесообразной деятельности в той или иной сфере общественного воспроизводства, приносящей доход их обладателю.
    Теория «человеческого капитала» включает все новые ответвления социологических и психологических наук. Развитие теории человеческого капитала шло в традициях неоклас¬сического синтеза и направлено на изучение про¬цесса качественного совершенствования людских ресурсов, образуя один из центральных разделов современного анализа предложения труда.
    Особенностью современной теории «человечес¬кого капитала» является использование в ней в качес¬тве факторов экономического роста научных знаний, образования, физического здоровья, морально-нравственных и духовных ценностей, национальных традиций и т.
Скачать демо-версию дипломной

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 01.05.2009 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Инвестирование в человеческий капитал ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.