Экономика управления заработной платой работника

• Номер работы:
  577186
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  19.09.2019 г.
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  
  1. Теоретические основы управления заработной платой работника 6
  1.1. Понятие заработной платы 6
  1.2. Систем и формы оплаты труда 10
  1.3. Методы и способы начисления заработной платы 14
  2. Анализ управления заработной платой работника на предприятии ООО «Полюс» 16
  2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Полюс» 16
  2.2. Оценка структуры оплаты труда работников предприятия ООО «Полюс» 27
  2.3. Оценка заработной платы и фонда оплаты труда 29
  3. Рекомендации по совершенствованию управления заработной платы работников на предприятии ООО «Полюс» 30
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Экономика управления заработной платой работника
  
  
  Актуальность темы настоящей дипломной работы заключается в том, что проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
  На данный момент эта тема более чем актуальна, так как организация оплаты труда является одной из ключевых проблем в современной экономике. На всех этапах развития экономики заработная плата являлась одним из главных факторов, обеспечивающих эффективную систему материального стимулирования работников и формирующих мотивационный механизм трудовой активности. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Оплата труда является основным инструментом повышения эффективности труда работников.
  Заработная плата должна быть достойной и удовлетворять потребности людей, тем не менее, заработная плата на текущий момент не отвечает требованиям. Разрыв между средними зарплатами в наиболее и наименее оплачиваемых отраслях в России достигает пять раз. А в целом разница в доходах между 10% самых богатых и 10% наиболее бедных людей в России составляет 16 раз, что является причиной отсталости в экономике и социальной напряженности. На данный момент население России живет в одной из самых богатых стран мира, и, тем не менее, является бедным, это проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы.
  ..............................................
  В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  Оплата труда работника производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели бюджетом предприятия. Размер оплаты труда конкретного работника поставлен в зависимость от следующих факторов: установленного разряда оплаты труда; уровня профессиональной компетентности; эффективности работы и достигнутых результатов. Заработная плата работника состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть заработной платы включает: должностной оклад или часовую тарифную ставку, оклад рабочих без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; дополнительные выплаты. Переменная часть заработной платы включает: ежемесячные (квартальные) премиальные выплаты; единовременные премиальные выплаты; годовые премиальные выплаты.
  ............................