Совершенствование управлением трудом и заработной платой в ПАО "Аэрофлот"

• Номер работы:
  540168
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  10.05.2019 г.
• Объем работы:
  84 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 5
  1.1 Природа и содержание заработной платы 5
  1.2 Проблемы мотивации труда в условиях рыночной экономики 11
  1.3 Формы, системы и функции оплаты труда 17
  1.4 Производительность труда. Показатели производительности труда 26
  2. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПАО «АЭРОФЛОТ» 33
  2.1 Финансовый анализ компании 33
  2.2 Анализ технико-экономических показателей в ПАО «Аэрофлот» 47
  2.3 Анализ фонда оплаты труда и заработной платы в ПАО «Аэрофлот» 56
  2.4 Анализ производительности труда в ПАО «Аэрофлот» 58
  3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО «АЭРОФЛОТ» 62
  3.1 Предложения по оптимизации соотношения заработной платы основных рабочих и объема выполняемых услуг 62
  3.2 Рекомендации по использованию прогрессивных зарубежных систем оплаты труда в ПАО «Аэрофлот» 63
  3.3 Предложения по совершенствованию оплаты труда специалистов и руководителей в ПАО «Аэрофлот» 64
  3.4. Предложения по совершенствованию производительности труда в ПАО «Аэрофлот» 66
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
  ПРИЛОЖЕНИЯ 82
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование управлением трудом и заработной платой в ПАО "Аэрофлот"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Политика в области оплаты труда является составной частью управления организацией, и именно от нее сильно зависит эффективность работы органи-зации, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в ра-циональном использовании рабочей силы.
  Труд является важнейшей частью экономики. Он представляет собой од-новременно товар и причину появления добавленной стоимости (предметы и материалы при приложении к нему повышают свою стоимость). Исходя из это-го, и появляется необходимость в оценке и оплате труда в различных его про-явлениях. Труд, по определению специалистов-социологов, является не только экономической, но и политической категорией. Ведь занятость населения, уро-вень профессиональной подготовки и эффективность труда играют очень важ-ную роль в развитии общества.
  Организация оплаты труда предполагает: разработку системы должност-ных окладов служащих и специалистов; обоснование показателей и системы премирования работников; определение форм и систем оплаты труда; разра-ботку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения ра-ботников.
  Тема выпускной квалификационной работы является актуальной, по-скольку с помощью заработной платы осуществляется контроль над мерой труда и потребления, заработная плата стимулирует труд работников, а также используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
  ..................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
  
  1.1 Природа и содержание заработной платы
  
  Под оплатой труда следует понимать систему отношений, которая связа-на с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат ра-ботникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными и право-выми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-тивными актами и трудовыми договорами.
  Вопросы, которые связаны с заработной платы, волновали исследовате-лей во все времена. Заработная плата, с экономической точки зрения, выступа-ет фактором производства. Использование же различных систем оплаты труда позволяет собственникам предприятия найти оптимальный способ вознаграж-дения за труд.
  Системы оплаты труда формировались на протяжении столетий с того момента, как появилась наемная рабочая сила. Важной составляющей эконо-мического и общественного развития является понимание процессов, а также законов формирования систем оплаты труда. Первые системы стимулирующих выплат были использованы еще в древние времена. Например, в 6 веке до нашей эры величина еды работников зависела от их производительности тру-да. Дальнейшее развитие систем оплаты труда наблюдалось во времена Рим-ской империи, когда появляется понятие «правильная цена за труд», под кото-рой на первом этапе понималось количество вложенного труда, а чуть позднее – стоимость произведенной продукции [55, с. 120].
  ..............