Правовое регулирование перевода на другую работу

• Номер работы:
  534499
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  30.01.2019 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ ПЕРЕВОДОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ. 5
  1.1. Перевод на другую должность и формы перевода 5
  1.2. Приказ о переводе на другую должность 14
  ГЛАВА 2. Правовое регулирование перевода сотрудников на другую работу 19
  2.1. Правовые проблемы, возникающие при регулировании института перевода на другую работу в трудовом праве 19
  2.2. Договор-перевод на другую должность 26
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовое регулирование перевода на другую работу
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы. Одной из важных проблем правового регулирования трудовых отношений, в том числе правового регулирования перевода сотрудников на другую работу является обеспечение баланса прав обеих сторон трудового договора - как работника, так и работодателя. В новых реалиях ведения хозяйственной деятельности достаточно часто возникают условия, ведущие к тому, что трудовой договор изменяется, при этом установленные в законодательстве гарантии для работников, не всегда работают. Практика последних лет показывает, что работодатели, сталкиваясь с финансовыми трудностями, нередко идут на нарушение трудовых прав работников, пользуясь, в том числе, несовершенством законодательства. Поэтому эффективность законодательных гарантий работникам от незаконных действий работодателя имеет важное значение.
  В связи с этим, а также при отсутствии единства мнений относительно понятия, видов изменения условий трудового договора, видов переводов на другую работу, всестороннее исследование этих проблем обуславливает актуальность переосмысления сложившихся научных подходов к данным правовым явлениям.
  ...................
  ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ ПЕРЕВОДОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ.
  
  1.1. Перевод на другую должность и формы перевода
  
  При переводе работника на другую должность необходимо руководствоваться такими статьями Трудового кодекса, как 30, 35, 40, 73 и 77– они регламентируют порядок осуществления всех необходимых действий и направлены на защиту прав как сотрудников организаций, так и их работодателей.
  Одним из частных моментов таких кадровых изменений, которые нередко осуществляются, является перевод на должность по инициативе работодателя – в таком случае очень важно соблюсти все положенные механизмы и составить перечень документов, обязательный для такого действия .
  В первую очередь при проявлении инициативы перевода работника организации или предприятия на другую должность, работодатель должен иметь на то законные основания.
  К таким основаниям можно отнести следующие:
  1. Временная потеря сотрудником работоспособности. Такой фактор может возникнуть при временных проблемах со здоровьем или беременностью.
  2. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
  3. Необходимость направления работника в командировку на продолжительное время.
  4. Кадровые перестановки в организации, в результате которых появились новые вакантные места.
  ...........