Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Диагностика и коррекция социально-психологического климата в коллективе
Введение
Актуальность исследования. Испытывая потребность в каком-либо виде деятельности, общество создает соответствующие организации, призванные удовлетворить эту потребность. Основной организационной ячейкой такой организации является малая группа - первичный трудовой коллектив.
Первичный трудовой коллектив - это объединение людей, входящих в одно подразделение, связанных совместной деятельностью и решающих под руководством одного и того же руководителя общую производственную задачу. Таким образом, основная деятельность коллектива определяет всю систему взаимоотношений и взаимодействий в нем, а также его психологические особенности: композицию группы, структуру и групповые процессы.
При этом устойчивый интерес сохраняется к явлению, которое получило название социально-психологического или психологического климата группы.
Психологический климат отражает состояние внутренних взаимоотношений в коллективе. На него влияют различные факторы: состояние экономики; деятельность администрации, органов самоуправления, общественных организаций; характер формальных и неофициальных организационных структур (чем выше степень единства формальных и неофициальных организационных структур, тем больше позитивных воздействий, формирующих психологический климат); индивидуальные особенности членов коллектива (личное мнение, настроение, поведение, мотивация); характер руководства. При определении социально-психологического климата в коллективах следует учитывать не только каждый из указанных факторов, но также их комплексное влияние во всей их совокупности.
.............
ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ КАК НАУЧНАЯ ПРОБЛЕМА
1.1 Содержание понятий «социально-психологический климат» и «трудовой коллектив»
В 60-е годы прошлого столетия развитие научно-технического прогресса в нашей стране создало все условия для изучения социально-психологических проблем жизни коллективов.
Отечественные психологи (В.В.Бойко, В.И.Зацепин, А.Г.Ковалев,Я.Л.Коломенский, Е.С.Кузьмин, А.Ф.Лазурский, Р.С.Немов, Н.И.Обозов, В.И.Панферов, А.В.Петровский, К.К.Платонов, С.А.Рубинштейн, А.А.Русалинова,Л.И.Уманский) внесли немалый вклад в поиск решения проблемы производственных коллективов и межличностных отношений в трудовом коллективе.
В начале XX века А.Ф.Лазурский положил начало первым исследованиям по данной проблеме. Всю структуру отношений личности к внешним ее объектам, таким как к окружающей среде, социальной группе, государству и т.д. Он обозначил как экзопсихику .
С.А.Рубинштейн исследуя межличностные отношения, считал их «специфической формой отражения действительности». Он утверждал, что «отношение к другому человеку, к людям составляет основную ткань человеческой жизни, ее сердцевину» . То к каким человеческим отношениям человек стремится, целиком определяет то, из чего состоит его, сотканное из человеческих отношений, «сердце».
Советский психолог К.К. Платонов, совместно со своими сотрудниками, изучив производственные коллективы и проанализировав основные их признаки, исследовал этапы формирования взаимоотношений в трудовом коллективе .
...............