Эффективность работы с кадрами государственного предприятия

• Номер работы:
  421815
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  11.09.2016 г.
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  Введение …………………………………………………………………………3
  1. Теоретические основы эффективной работы с кадрами государственных предприятий 6
  1.1. Сущность и проблемы эффективности кадровой работы 6
  1.2. Стратегическое управление персоналом предприятия 13
  2. Методы и стратегии повышения трудовой мотивации персонала 18
  3. Основные подходы к мотивации персонала как условие эффективной работы с кадрами 23
  Заключение 33
  Список использованных источников 35
  Приложение 1 39
  Приложение 2 40
  Приложение 3 4
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Эффективность работы с кадрами государственного предприятия
  Введение
  
  В процессе реализации преобразований в сфере управления и повышения эффективности деятельности государственных предприятий чаще всего поставленные цели не достигаются. Такое положение обуславливается недостаточной обеспеченностью проводимых реформ работниками предприятия, которые бы могли обеспечить эффективное, профессиональное, нетрадиционное решение поставленных задач. Такую проблему можно преодолеть лишь с помощью эффективно сформированной и реализуемой кадровой стратегией государственного предприятия.
  Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что развитие системы управления кадрами государственного предприятия и его адаптация к современным экономическим и социально-политическим условиям определяют потребность в совершенствовании системы управления кадрами. Несомненно, что управление кадрами государственного предприятия одним из важнейших аспектов теории и практики стратегического управления. Считаем, что с течением времени приоритетные направления деятельности кадровых служб будут связаны с применением программ мотивации, которые позволят повысить надежность и эффективность функционирования государственного предприятия за счет повышения эффективности использования кадров и снижения кадровых рисков.
  .............
  1. Теоретические основы эффективной работы с кадрами государственных предприятий
  
  1.1. Сущность и проблемы эффективности кадровой работы
  
  Трансформация экономических систем и подходов к управлению кадровыми ресурсами предъявляет современным государственным предприятиям изменение философии управленческой деятельности. В процессе реализации новых подходов к управлению кадрами предполагается изучение руководством предприятия проблем, возникающих в сфере взаимодействия с кадрами, всестороннее изучение интересов, потребностей и мотивов деятельности сотрудников. Таким образом, формирование грамотной кадровой работы является одним из условий успешного функционирования субъекта хозяйствования в конкурентной среде.
  Управление кадрами неразрывно связано с кадровой политикой и кадровой политикой предприятия .
  По мнению В.В. Хожемпо под кадровой политикой государственного предприятия подразумевается определенный комплекс правил и норм, приводящий кадры в соответствие с потребностями деятельности государственного предприятия . При воплощении в жизнь кадровой работы предприятие разрабатывает кадровые мероприятия и программы, проводит анализ работы сотрудников, корректирует деятельность тех или иных кадров в соответствии с происходящими изменениями.
  .......