Помощь в написании студенческих учебных работ

Анализ и совершенствования системы подбора и отбора персонала на муниципальную службу на примере ЖКХ

  • Номер работы:
    24855
  • Раздел:
  • Год сдачи:
    28.08.2007 г.
  • Количество страниц:
    82 стр.
  • Содержание:
    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 6
    1.1. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 6
    1.2. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 18
    1.3. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 25
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В МУП ЖКХ №62 32
    2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ 32
    2.2. АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА 35
    2.3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 44
    2.4. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 51
    ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА МУП ЖКХ №62 60
    3.1. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 60
    3.3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 66
    3.3. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И РАБОТА С НИМ 70
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
    Список литературы: 82
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Анализ и совершенствования системы подбора и отбора персонала на муниципальную службу на примере ЖКХ
    Введение
    Эффективность деятельности любого государственного и муниципального органа напрямую зависит от правильности подбора, расстановки и рационального использования кадров, входящих в состав этих органов, их профессиональной подготовки, квалификации и опыта работы.
    Динамичное изменение условий внешней среды предъявляет высокие требования к управлению муниципальными организациями и, особенно, к управлению персоналом в них. От успешности решения этой задачи зависит эффективность функционирования предприятия и, в конечном итоге, его жизнеспособность..
    Сегодня особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
    Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют организации существовать.
    С изменением политических, экономических, правовых условий в России возрождается местное самоуправление. И сейчас, в органах местного самоуправления занимают должности муниципальные служащие, которые структурно представляют особую группу служащих.
    Данная тема является довольно обширной и по многим вопросам спорной. Правовая база муниципальной службы становится на собственный правовой путь. Раньше данный вопрос относился к государственной службе, которая давала общие понятия и регламентировала как государственную службу, так и муниципальную службу. Но в последнее время все больше появляется мнений о том, что государственную службу следует отграничивать от муниципальной службы по многим вопросам. Это связано с тем, что идет общее развитие всех институтов муниципального права. Муниципальная служба органически связана с орга¬нами местного самоуправления, их назначением в жизни местных сообществ.
    Актуальность темы определяется тем, что эффективное функционирование муниципалитета России, укомплектованного кадрами надлежащей компетенции и высокой квалификации, выступает одним из решающих факторов эффективного функционирования рыночной экономике и устранения многих посткризисных явлений в жизни страны.
    Целью данной работы является анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на муниципальную службу на примере жилищно-коммунального хозяйства.
    В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
     проанализировать основное содержание муниципальной службы;
     охарактеризовать особенности оценки персонала и эффективности органов муниципального управления;
     провести анализ формирования резерва муниципальных служащих;
     провести анализ реально действующего муниципального предприятия, с целью выявления проблем в области подбора и отбора персонала;
     предложит рекомендации по совершенствованию данного процесса на предприятии.
Дипломная работа - авторская работа, НЕ из бесплатных источников, разработана одним из наших специалистов.
Телефон для срочного заказа: +7(917)7210655.
Если Вам необходимо написать по этой теме - "Анализ и совершенствования системы подбора и отбора персонала на муниципальную службу на примере ЖКХ" ... или любой другой - эксклюзивную работу: заполните бланк с требованиями к работе.
Помимо стандартного набора услуг наши специалисты помогут написать отчеты по практике и очень сложные дипломные работы.

Анализ и совершенствования системы подбора и отбора персонала на муниципальную службу на примере ЖКХ - другие работы по теме

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи