Пути и методы формирования благоприятного социально-психологического климата в организации

• Номер работы:
  369751
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  05.10.2015 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Глава 1. Теоретические аспекты формирования социально-психологического климата в коллективе 3
  1.1. Социально-психологический климат. Сущность и характеристика 3
  1.2. Факторы, определяющие социально-психологический климат в коллективе 11
  Список литературы 22
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Пути и методы формирования благоприятного социально-психологического климата в организации
  Глава 1. Теоретические аспекты формирования социально-психологического климата в коллективе
  1.1. Социально-психологический климат. Сущность и характеристика
  
  В современных условиях характер трудовой деятельности предъявляет все более высокие требования к психологическим особенностям каждого члена коллектива – к его мышлению, вызовам окружающей среды, быстроте реакции и др. С одной стороны, развитие научно-технического прогресса привело к тому, что доля физического труда сократилась, уступив первенство умственному труду работников. Обратной стороной этого процесса стал тот факт, что большую часть своей жизни человек проводит в трудовом коллективе, который обеспечивает ему психологическую поддержку, давая возможность развиваться, наполнять свое «я» неким содержанием. Эти обстоятельства свидетельствуют о том, что психо-эмоциональное состояние работника в значительной степени оказывает влияние на результаты его самого, так и всего трудового коллектива.
  Основная задача грамотного руководителя в этой ситуации состоит в том, чтобы опираясь на индивидуальные черты личности (особенности психики, характера, способностей и др.) каждого работника, регулировать оптимальным образом отношения между людьми в коллективе. Чем лучше будут межличностные отношения в коллективе, тем более комфортно будет трудиться работникам, что непременно скажется на эффективности труда. Контакты между людьми в процессе трудовой деятельности, а также эмоциональное насыщение формируют социально-психологический климат коллектива [6].
  .......