Бестарифные системы оплаты труда

• Номер работы:
  310864
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  06.10.2014 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Глава I.Теоретические основы организации бестарифной оплаты труда на предприятии 5
  1. Сущность и значение бестарифной заработной платы 5
  1.2. Виды и разновидности бестарифной системы оплаты труда 8
  Глава II. Анализ организации оплаты труда в ООО «СОиТО» 12
  2.1. Общая технико-экономическая характеристика предприятия 12
  2.2. Оценка системы оплаты труда в ООО «СОиТО» 15
  Глава III. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда как средства мотивации трудовой деятельности персонала ООО «СОиТО» 20
  3.1. Внедрение бестарифной системы оплаты труда на основе грейдинга и МВО 20
  3.2. Результаты проведенных мероприятий 26
  Заключение 29
  Список использованной литературы 32
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Бестарифные системы оплаты труда
  Введение
  
  Действующее трудовое законодательство в России предусматривает право организаций самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, а также механизм их распределения между работниками. В данной связи организации современной России используют помимо традиционных форм оплаты труда и бестарифные модели.
  Наибольшее распространение получили следующие модели бестарифной оплаты труда:
  - модель, основанную на построении «вилок» соотношений в оплате труда разного качества (ВСОТРК).Данная система разработана Н. Волгиным и успешно используется на Производственно экспериментальном заводе Всероссийского научно-исследовательского института лекарственных и ароматических растений (ПЭЗ ВИЛАР) и ряде других предприятий;
  - универсальную рыночную систему оценки и оплаты труда РОСТ, которая разработана специалистами Челябинского филиала Института экономики Уральского отделения РАН и испытана на предприятиях 12 отраслей народного хозяйства; эффективность системы РОСТ подтверждена восьмилетним периодом ее использования предприятиями.
  Широкое распространение в России бестарифных форм оплаты труда объясняется следующими причинами:
  - заинтересованности в неиспользовании гарантированных тарифных ставок и должностных окладов;
  ...................
  Глава I.Теоретические основы организации бестарифной оплаты труда на предприятии
  1. Сущность и значение бестарифной заработной платы
  
  Рыночная экономика вынуждает предприятия искать новые формы и модели оплаты труда. Для того, чтобы данный поиск был успешным необходимо понимать сущность заработной платы, иметь представления о различных системах и формах оплаты труда.
  Оплата труда представляет собой цену труда для работника предприятия, оплату стоимости трудовых ресурсов для работодателя.
  Понимание заработной платы как цены труда связано с функционированием рынка рабочей силы, на котором работники предлагают свой труд, а работодатели его покупают, так как он им необходим для осуществления своей деятельности.
  Таким образом, понимание заработной платы с позиции работодателя и работника вызваны разными позициями, с которых они выступают на рынке труда: работник с позиции предложения, а работодатель с позиции спроса на труд.
  Отношения между работником и работодателем регулируется Трудовым кодексом РФ.
  Выделяют следующие функции заработной платы:
  - воспроизводственная - заработная плата должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы и удовлетворение минимальных потребностей работников;
  - стимулирующая – заработная плата должна стимулировать работника к высоким результатам труда;
  ..............