Оптимизация расходов на оплату труда

• Номер работы:
  263760
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Финансы, деньги, кредит (ФДК)
• Год добавления:
  12.06.2013 г.
• Объем работы:
  94 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….... 4
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И СУЩНОСТЬ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА……………………………………………………………..................….. 6
  1.1 Цель и задачи оценки эффективности системы оплаты труда. Виды систем оплаты труда……………………………………………………………..6
  1.2 Информационно-правовое обеспечение оценки системы оплаты труда...13
  1.3 Основные методы оптимизации расходов на оплату труда………………17
  2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «УФИМСКИЙ ЗАВОД МИКРОЭЛЕКТРОНИКИ «МАГНЕТРОН»………...21
  2.1 Оценка имущественного состояния предприятия….……………………..24
  2.2 Оценка ликвидности и платежеспособности баланса….………………….24
  2.3 Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности.………………32
  2.4 Анализ коэффициентов финансовой устойчивости….……………………35
  2.5 Оценка ликвидности и платежеспособности предприятия……….……….39
  2.6 Анализ коэффициентов рентабельности………….………………………..52
  2.7 Факторный анализ расходов на оплату труда……………………………….
  3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «УФИМСКИЙ ЗАВОД МИКРОЭЛЕКТРОНИКИ «МАГНЕТРОН»...............58
  3.1 Мероприятия по оптимизации расходов на базовую часть заработной платы и иных постоянных выплат ……………………………………..……..58
  3.2 Мероприятия по оптимизации стимулирующих выплат…………………69
  3.3 Оценка эффективности мероприятий оптимизации………..............…..77
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….82
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….86
  ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….87
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оптимизация расходов на оплату труда
  Сущность системы оплаты труда и заработной платы заключается в необходимости постоянного определения резервов улучшения качества работы организации, повышении эффективности использования рабочей силы, эффективности расходования средств, выделяемых на оплату труда работников.
  В рамках мероприятий по оптимизации расходов на оплату труда целесообразно провести оценку эффективности системы оплаты труда.
  Целью оценки эффективности системы оплаты труда является выявление резервов для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введение прогрессивных форм оплаты труда работников и обеспечение систематического контроля за мерой труда и потребления.
  В основные задачи оценки эффективности системы оплаты труда в части непосредственно оплаты труда входят:
  - проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
  *
  *
  Сравнивая медленно реализуемые активы и долгосрочные пассивы мы видим, что медленно реализуемые активы >= долгосрочные пассивы. На 31.12.2010г. значение медленно реализуемых активов составляло 147 760 тыс.руб., что на 147 760 тыс.руб. больше чем значение долгосрочных пассивов. Далее идет постепенное снижение медленно реализуемых активов в период с 31.03.2011г. по 31.12.2012г., при этом долгосрочные пассивы так же имеет тенденцию к увеличению, так на конец 31.12.2011г. они составили 133 тыс.руб. И весь период сохраняется платежный излишек. Это означает, что запасов, долгосрочных пассивов, долгосрочных финансовых вложений больше долгосрочных обязательств.
  Трудно реализуемые активы в течение рассматриваемого периода увеличились.
  Значение труднореализуемых активов на 31.12.2010г. составило 93 804 тыс.руб., что меньше постоянных пассивов на 15 287 тыс.руб. В последующие периоды происходило увеличение труднореализуемых активов, значение постоянных пассивов не превышало их, но в целом можно сказать, что сохраняется платежный недостаток в размере 10 181 тыс.руб., 56 430 тыс.руб., 58 344 тыс.руб., 55 084 тыс.руб., 254 тыс.руб., в период с 31.12.2010г. по 31.12.2012г. соответственно. Это означает, что основных средств у предприятия меньше, чем постоянных пассивов, т.е. четвертое условие не выполняется.
  *
  *
  Заключение
  Целью написания данной работы является освоение методики проведения оценки оплаты труда в промышленной организации, изучение расходов на оплату труда и предложение мероприятий по ее внедрению на предприятии ОАО «УЗМ «Магнетрон».
  В проделанной выпускной квалификационной работе был рассмотрен основной круг вопросов, позволяющих комплексно представить содержание расходов на оплату труда в современных условиях и обеспечивающих выработку эффективных управленческих решений в этой сфере на примере ОАО «УЗМ «Магнетрон».
  В теоретической части были раскрыты цели, задачи и виды систем оплаты труда, информационно-правовое обеспечение оценки системы оплаты труда. Основной арсенал современных методов оптимизации расходов на оплату труда, затрагиваемый при исследовании работы предприятия, следующий: