«Этический подход к принятию управленческих решений»

• Номер работы:
  254405
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  22.04.2013 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1. Этический подход в принятии управленческих решений 4
  1.1.Понятие и виды управленческого решения 4
  1.2.Назначение управленческой этики и ее структура 7
  1.3. Роль управленческой этики в бизнесе 13
  Заключение 17
  Список использованных источников 18
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме «Этический подход к принятию управленческих решений»
  Введение
  
  В современном менеджменте существует множество факторов, прямо или косвенно влияющих на организацию. Косвенным образом на современные организации влияет общество, в котором они функционируют. Также организации должны придерживаться норм деловой этики, поскольку они перед ним ответственны. Те организации, которые не соблюдают нормы этики бизнеса – получают негативную оценку со стороны общества. Нетрудно догадаться, что данный факт повлечет за собой негативные последствия для достижения организацией своих целей..........
  1. Этический подход в принятии управленческих решений
  
  1.1.Понятие и виды управленческого решения
  
  Управленческое решение — это концентрированное вы¬ражение процесса управления на заключительной стадии — это выбор альтернативы руководителем в рамках его должностных полномочий, направленный на достижение целей организации. Выбор выступает как своеобразная формула управленческого воздействия на управляемый объект и предопределяет действия, необходимые для проведения изменений его состояния.
  .......
  Заключение
  
  Управленческие отношения - отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей, участвующих в социальном управлении, т.е. в процессе выполнения ими функций по упорядочению и развитию жизнедеятельности общества и его подсистем.
  В современных условиях ведения бизнеса значительно возросли роль и значение человеческого фактора, морали – этических отношений людей в процессе труда. ........