Содержание процесса приема на работу

• Номер работы:
  219691
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  21.05.2012 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  
  1. Процесс приема на работу 5
  1.1. Правила и порядок оформления документов при приеме на работу 5
  1.2. Определение потребности в персонале 14
  2. Этапы приема на работу 22
  2.1. Поиск методов подбора персонала 22
  2.2. Собеседования 24
  3. Рекомендации по совершенствованию процесса приема на работу 31
  
  Заключение 36
  Список используемых источников 39
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Содержание процесса приема на работу
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. На практике любая организация постоянно испытывает потребность в персонале, что ставит на повестку дня задачу привлечения и отбора лиц, обладающих нужными качествами. В то же время нельзя набирать новых сотрудников без необходимости, по принципу «был бы человек, а работа найдется».
  Наем на работу – это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. Это комплекс организационных мероприятий, включающий собеседование, оценку, отбор кадров и прием сотрудников на работу
  Оформление приема работника на работу является одним из основных моментов кадрового учета. От того, насколько правильно это будет сделано, зависят порой не только дальнейшие трудовые взаимоотношения между работодателем и работником, но и финансовое благополучие организации. Поскольку ответственность за неправильное оформление кадровых документов (а в случае оформления приема на работу исправить ошибки, как правило, либо уже невозможно, либо очень сложно) может быть возложена как на организацию, так и лично на руководителя.
  Объект и предмет исследования. Объектом настоящего исследования являются общественные отношения, возникающие в трудовой деятельности между работодателем и работником.
  Предметом настоящего исследования выступают методы и правила современного процесса приема на работу.
  Целью настоящей работы является изучение основных этапов процесса приема на работу.
  Достижение данной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
  Список используемых источников
  
  1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. - 1993. - № 237. - 25 декабря.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СПС «КонсультантПлюс» www.consultant.ru. [Электронный ресурс]. Дата обращения 23.06.2011.
  3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях // СПС «КонсультантПлюс» www.consultant.ru. [Электронный ресурс]. Дата обращения 23.06.2011.
  4. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.11.2008 № 665 «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых актов Министерства труда и занятости населения РФ, Министерства труда РФ, Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ, Министерства социальной защиты населения РФ и Министерства здравоохранения и социального развития РФ» // СПС «КонсультантПлюс» www.consultant.ru. [Электронный ресурс]. Дата обращения 23.06.2011.
  5. 7 способов закрыть сложную вакансию [Интервью с В. Дворцевой] // Управление персоналом. 2012. N 7. С. 22 - 25.
  6. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008.
  7. Большова Е. Технология формирования кадрового резерва // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. N 10. С. 22 - 29.
  8. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. 6-е изд., доп. М.: Институт новой экономики, 2004. 1376 с.
  9. Борисова А. Определение потребности в специалистах службы управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. № 5. С. 118 - 121.
  10. Васильев М.В. Универсальный справочник кадровика. М.: Налоговый вестник, 2010. 288 с.
  11. Грачев В., Руденко Г., Панова Л. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 5. С. 36 - 49.
  12. Дьяконов А. Анкета при приеме на работу: оцените свежим взглядом // Практический бухгалтерский учет. 2011. N 7. С. 25 - 28.
  13. Емельянов С.М. Управление конфликтами в организации. СПб.: Авалон, Азбука-классика, 2006.
  14. Зайцева О. Оформление трудовых отношений: поэтапный процесс // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2010. № 5. С. 5 - 14.
  15. Исаев Р.А. Типовая система менеджмента качества банковской отрасли // Управление в кредитной организации. 2012. N 1. С. 67 - 84.
  16. Исаева Е. Как правильно провести испытание при приеме на работу // Кадровик.ру. 2011. № 7. С. 18 - 23.
  17. Ишунин П. Управление рисками персонала: проблемы и решения // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 3. С. 129 - 134.
  18. Карапетян З. Подбор персонала: тесты при приеме на работу // Консультант. 2011. № 11. С. 65 - 71.
  19. Карсетская Е. Оформление приема на работу // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. 2012. № 1. С. 74 - 86.
  20. Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни. М.: АйСи Групп, 2010. 232 с.
  21. Кибанов А. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом // Кадровик. 2010. N 12. С. 32 - Кибанов А. Философия управления // Кадровик. 2006. N 7. С. 8 - 12.
  22. Кибанов А. Методы построения системы управления персоналом // Кадровик. 2007. N 6. С. 4 - 7.
  23. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. М.: ИНФРА-М, 2011.