Сочетание разработки структуры организации с технологией управления персонала

• Номер работы:
  216617
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  21.04.2012 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1.1 Теоретические основы системы управления персоналом 5
  1.2 Организационная структура и организационное окружение: сущность и особенности 8
  2 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 14
  2.1 Краткая характеристика предприятия 14
  2.2 Организационная структура предприятия 17
  2.3 Закрепление функций управления за сотрудниками предприятия 21
  3 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 23
  3.1 Усовершенствованная организационная структура предприятия 23
  3.2 Закрепление функций управления за сотрудниками предприятия 24
  3.3 Должностные инструкции сотрудников предприятия на примере маркетолога и директора по MICE 26
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
  ПРИЛОЖЕНИЯ
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Сочетание разработки структуры организации с технологией управления персонала
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В большинстве случаев менеджмент имеет дело с организациями, представляющими собой открытые системы и состоящие из множества взаимозависимых частей.
  С момента возникновения общества и в период выделения, а потом и дальнейшего развития его основных сфер (политической, экономической и духовной) существует проблема организации общества, его малых групп или же человека в группе/обществе. Жизнь организации реализуется через функционирование сотен взаимосвязанных процессов. Все процессы в организации приобретают ту или иную степень, соответствующую основной цели создания организации. В большей степени люди в организациях подчиняются этим законам бессознательно, интуитивно выполняя необходимые действия. Сознательное использование этих законов позволит на порядок улучшить конкурентоспособность организации и каждого сотрудника.
  2 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
  
  2.1 Краткая характеристика предприятия
  
  Гостиничный сервис является довольно молодым видом услуг. Первым отелем был отель Генриха IV во Франции. Однако гостиницы, в которых оказывался определённый набор услуг, т.е. сервис появились позже, в 19 веке.
  В 1829 году в Бостоне появился отель «Тремонт хаус», в котором уже были определённые стандарты: туалет и ванна в каждом номере, ключи от номера выдавались каждому постояльцу, а так же там была создана приёмная (reception).
  Изначально гостиницы располагались на вокзалах, в портах и у прочих транспортных.
  Со временем гостиничная инфраструктура развивалась и стали появляться социально ориентированные отели. К примеру, Уилсон основал семейный отель, где сервис включал услуги ориентированные на всю семью, не тлолько на взрослых, но и на детей .