Мультиструктурный подход при анализе организационной системы

• Номер работы:
  198557
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  29.10.2011 г.
• Объем работы:
  21 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ХАРАКТЕРИСТИКА МУЛЬТИ СТРУКТУРНОГО ПОДХОДА ПРИ АНАЛИЗЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ В НАУКАХ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ 4
  1.1 Понятие организационного процесса 4
  1.2 Классификация организационных процессов 7
  2 ВНУТРЕННИЕ ПЕРЕМЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ 10
  2.1 Организационная структура и ее особенности 10
  2.2 Понятие организационного поведения групп 12
  3 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ 14
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мультиструктурный подход при анализе организационной системы
  В большинстве случаев менеджмент имеет дело с организациями, представляющими собой открытые системы и состоящие из множества взаимозависимых частей.
  С момента возникновения общества и в период выделения, а потом и дальнейшего развития его основных сфер (политической, экономической и духовной) существует проблема организации общества, его малых групп или же человека в группе/обществе. Жизнь организации реализуется через функционирование сотен взаимосвязанных процессов. Все процессы в организации приобретают ту или иную степень, соответствующую основной цели создания организации. В большей степени люди в организациях подчиняются этим законам бессознательно, интуитивно выполняя необходимые действия. Сознательное использование этих законов позволит на порядок улучшить конкурентоспособность организации и каждого сотрудника.
  Итак, сейчас большое значение приобретают вопросы эффективного управления всех сфер организации деятельности фирм, позволяющего повысить социально-экономическую эффективность работы коммерческих организаций. Также немаловажно эффективное социальное управление.
  Основной целью данной работы является изучение сущности и особенностей мульти структурного подхода при анализе организационной системы.
  Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
  - выявление сущности понятия организационного процесса;
  - определение особенностей классификации организационных процессов;
  - выявление особенностей оргструктур и организационного поведения.
  Объект изучения в работе – организационная система, предметом можно считать их характерные особенности и мульти структурный подход.
  Теоретико-методологической основой исследования явились системный, социокультурный и ценностный подходы к анализу феномена организационной системы, в которых нашли отражение нормативная и адаптивистская компоненты.